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    03 / 03 / 2009 | 11 vues
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    De retour de congé maternité, quels sont les droits de la salariée en matière de rémunération et de promotion ?

    Si l'employeur doit réintégrer une salariée à l'issue de son congé maternité dans son emploi ou dans un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente, il n'est pas tenu de maintenir le montant moyen des commissions perçues par l'intéressée avant son départ en congé maternité, dès lors que ce montant, non fixé par le contrat, ne dépend que de sa seule activité professionnelle.
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    27 / 02 / 2009
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    Un coup majeur porté contre l'AP-HP

    L’amendement à la loi HPST « Bachelot » présenté par les députés Jarde, Leteurtre, Preel sous le N° 868 a été adopté dans la nuit du 19 février 09 par l’Assemblée Nationale.

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    13 / 02 / 2009 | 1 vue
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    Le retrait de la Loi Bachelot

      Les syndicats de l’AP-HP estiment, dans l’intérêt de la population, des patients et des personnels que ce projet de loi doit être retiré de l’ordre du jour de l’Assemblée nationale.  Dans les services, les ateliers, les bureaux,… les personnels avec l’intersyndicale de l’AP-HP, considèrent que cette revendication de retrait de l’ordre du jour de l’Assemblée nationale devrait être portée par l

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    11 / 02 / 2009 | 8 vues
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    Un avertissement préalable est-il nécessaire avant de licencier ?

    Non. La commission d'un fait fautif isolé peut justifier un licenciement, sans qu'il soit nécessaire qu'il ait donné lieu à un avertissement préalable.
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    10 / 02 / 2009
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    Incompréhension des syndicats de l'AP-HP sur l'initiative prise par la Mutualité française

     Les syndicats de l’AP-HP avec les personnels combattent depuis des mois le plan d’éclatement  et de démantèlement des hôpitaux de l’AP-HP, que la Direction générale met en œuvre, anticipant par là même les dispositions contenues dans le projet de loi Bachelot qui va être soumis à l’Assemblée nationale.

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    10 / 02 / 2009 | 2 vues
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    Prime exceptionnelle de 1.500 euros : comment en profiter ?

    Une prime exonérée de (presque) toutes les cotisations sociales peut être versée aux salariés des entreprises signant un accord d’intéressement (ou un avenant à un accord déjà existant) applicable en 2009. Son montant maximum est de 1.500 euros. Vous êtes intéressé ? Suivez le guide !
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    09 / 02 / 2009 | 8 vues
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    L’insuffisance de résultats, l'absence de réalisation des objectifs fixés suffit-elles à justifier un licenciement ?

    Non. L'employeur, ayant prononcé un licenciement disciplinaire pour insuffisance de résultats, doit justifier de ce que les objectifs fixés étaient réalisables et de ce que le salarié était en faute de ne pas les avoir atteints.

    • Cass. soc., 6 novembre 2008, n° 07-43.363
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    07 / 02 / 2009 | 13 vues
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    Le Comité d’entreprise doit-il être consulté avant la décision de fermeture temporaire d’un magasin ?

    Oui, sous peine de délit d’entrave.
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    06 / 02 / 2009 | 15 vues
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    Un salarié peut-il être sanctionné pour des fautes de plus de deux mois ?

    Selon l'article L. 1332-4 du Code du travail, « Aucun fait fautif ne peut donner lieu à lui seul à l'engagement de poursuites disciplinaires au-delà d'un délai de deux mois à compter du jour où l'employeur en a eu connaissance (…) »
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    05 / 02 / 2009 | 4 vues
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    La cessation d'activité de l'entreprise constitue-t-elle toujours une cause économique de licenciement ?

    Non. La cessation d'activité de l'entreprise constitue une cause économique de licenciement, sauf si cette situation procède d'une faute de l'employeur ou d'une légèreté blâmable.
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> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
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> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
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> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
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> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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18/06 > Le statut de la Fonction Publique :entre disruption et risque de disparition
19/06 > 
Lutter contre les agissements sexistes pour des collectifs de travail égalitaires
 

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