Malgré la pression de la concurrence, les mutuelles ont su préserver leur socle de valeurs. Mais elle doivent faire évoluer leur organisation pour réduire leurs coûts.
Un rapport d'expertise demandé par les syndicats a permis de constater que la direction de Covéa s'apprêtait à se lancer dans une aventure financière sans leur en dévoiler tous les aspects.
Normalement une banque est limitée dans sa possibilité de faire des prêts : un prêt est risqué (l’emprunteur peut ne pas payer) elle doit donc avoir une richesse suffisante à couvrir une partie de ces risques : une partie seulement, car on sait, statistiquement, que la plupart des gens et des entreprises remboursent…
La mission du conseiller du salarié s’est enrichie de l’assistance du salarié en cas de rupture conventionnelle du contrat de travail. La direction de la réglementation n’a pour le moment diffusé aucune information auprès des conseillers à ce sujet. Les conseillers ne bénéficient d’aucune augmentation de leur durée de formation, pas plus que leur crédit de temps qui reste bloqué à 15 heures
L'essentiel est préservé ! Un rattrapage sur 2007 par rapport à l'indice INSEE, une indexation des salaires sur l'inflation, 0,2% d'augmentation du pouvoir d'achat en 2008 et un plancher minimum d'augmentation de 700€. Le SAP-GMF-UNSA signera l’accord salarial 2008.