Participatif
Référent « harcèlement » : quels pouvoirs, pour quelle efficacité ?
De manière générale, le CSE occupe une place centrale en matière de prévention du harcèlement (...)
-
-
Focus
Référent.e harcèlement : quelles convergences entre les actions des CSE et des directions ?
Trois ans après #MeToo et sa déclinaison française en mode #BalanceTonPorc, deux ans après que la loi a imposé que les directions comme les CSE désignent des référent.e.s contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail, Miroir Social a organisé une e-conférence, le 12 janvier, avec les cabinets Équilibres et Stimulus, nourrie des témoignages de la CFE-CGC de Bosch France et de l’union régionale CFDT d’Auvergne Rhône-Alpes. Deux sujets étaient au programme : quelle capacité à libérer la parole et quelle capacité à mener l'enquête ?- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
-
Focus
Un harcèlement sexuel déclaré comme accident du travail chez Socotec
Alerté le 4 septembre par une salariée sur des faits de harcèlement sexuel commis par un manager à son encontre, un militant CGT du CSE de Socotec Construction a conseillé à celle-ci de déclarer un accident du travail et a déclenché un droit d'alerte. La salariée avait alerté la direction générale le 8 août, le manager visé a été licencié le 12 septembre (…)- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
-
Bip Bip
Ces CSE qui obtiennent le droit de désigner deux référents harcèlement sexuel : une femme, un homme
Les gens en souffrance ont le choix pour se sentir le plus en confiance (…)- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia