"Mener une enquête sur le harcèlement moral ou sexuel présumé", la conférence tenue par le cabinet Catéis le 7 mars sur le salon Eluceo a fait le plein en invitant les élus à ne pas "sanctuariser" la démarche unilatérale de la direction en n'hésitant pas à recourir à une expertise pour risque grave.

Si le règlement intérieur pose les bases des sanctions disciplinaires dans une entreprise, la communication à l'adresse des salariés sur les décisions prises est loin d'être balisée. De quoi laisser libre cours à radio couloir. Regards croisés sur les conditions de la pédagogie collective de la sanction entre Jean-Claude Delgenes, président de Technologia, organisateur le 17 janvier d'un colloque sur le rôle des lanceurs d'alerte en matière de harcèlement moral et/ou sexuel , et Yves Monerris, avocat qui y intervenait. Tous les deux plaident pour que les sanctions, disciplinaires et pénales, du harcèlement au travail portent plus de sens (...)