Les ordonnances Macron de septembre 2017 marquent une régression en matière de parité femmes-hommes :

 

L’égalité hommes-femmes est un sujet ô combien d’actualité. La DARES vient de publier une étude qui démontre que même si des progrès ont été réalisés ces dernières années, beaucoup restent à faire.

Favoriser et promouvoir la diversité dans ses équipes est une ambition que la MAAF porte depuis toujours en faisant de la diversité un vecteur de cohésion et de performances durables dans l’entreprise.