Miroir Social
  • Six astuces pour cultiver la bienveillance au travail

    Avoir des collaborateurs bienveillants a une influence directe sur les performances de l’entreprise. Un remerciement, un sourire ou un mot d'encouragement : toutes ces petites attentions font du bien dans le monde du travail. La bienveillance est un management de proximité beaucoup plus impliquant pour l’organisation et l’humain.

    Institut Iedrs jeu 07/06/2018 - 21:34
  • Matrice d'Analyse des Facteur Organisationnels et Humains

    MAFOH est un outil qui répond à un problème important : la prise en compte dans le cadre d’accidents ou d’événements indésirables des dimensions relatives au facteur humain et à l’organisation.

     

    Valérie Aiguesparses mar 13/02/2018 - 15:53
  • Attitudes et comportements : l'art de gérer nos paradoxes
    Institut Iedrs mar 13/02/2018 - 09:42
  • Les cours d’empathie dans les écoles nordiques : source de qualité de vie au travail
    La Finlande et le Danemark, deux des pays les plus heureux du monde selon le rapport 2016 sur le bonheur mondial (World Happiness Report) consacrent dans leurs programmes d’études nationales, au moins une heure par semaine pour développer l’empathie de ses élèves.
    Institut Iedrs mer 06/12/2017 - 07:16
  • Médiation judiciaire, la clef pour rendre la justice plus juste ?
    La médiation, qui est devenue une alternative rapide et fiable pour résoudre un grand nombre de conflits, s’impose comme l’un des processus juridiques les plus efficaces et les plus équitables du moment.

    Encombrement, lenteur, coût et complexité sont autant de critiques formulées très régulièrement envers un système judiciaire de plus en plus saturé.

    Institut Iedrs mer 15/11/2017 - 15:39
  • Accident du travail : pour qui dansait-il ?
    C’est à l’employeur de prouver que l’accident du travail n’a rien à voir avec la mission de son employé. La Cour de cassation vient de le rappeler clairement dans un récent arrêt (Cass. soc., 12 octobre 2017, n° 16-22481).
    Didier Porte mer 08/11/2017 - 01:54
  • Comment tirer profit de l’intelligence collective ?

    Mener à terme un projet d’intelligence collective consiste à valoriser la diversité de connaissances, de compétences et d’idées qui se trouvent au sein d’une équipe et les organiser en un dialogue productif et créatif encourageant la responsabilisation de chacun.

    Institut Iedrs lun 06/11/2017 - 01:01
  • Risques psychosociaux à l’hôpital : la souffrance de ceux qui soignent
    Il est évident que, dans les hôpitaux français, les conditions de travail se sont dégradées : épuisement professionnel, stress, démotivation des équipes et plannings surchargés sont des éléments qui nuisent à la qualité de vie au travail du personnel soignant.
    Institut Iedrs jeu 26/10/2017 - 02:05
  • Égalité professionnelle : l'État ne subventionnera plus le réseau de recherche Mage

    Alors que l’égalité entre hommes et femmes a été déclarée « grande cause du quinquennat », le réseau Mage (marché du travail et genre), constitué d’universitaires et de chercheurs spécialisés dans l’étude des inégalités de genre dans le monde du travail, ne recevra aucune subvention de l’État en 2017.

    Françoise Phelix mer 25/10/2017 - 17:43
  • Harcèlement moral : et si ce n’était qu’une question de ressenti ?

    La souffrance et le harcèlement moral au travail sont des sujets complexes et difficiles à quantifier car ils puisent également dans la subjectivité de l’individu qui les subit.

    Institut Iedrs jeu 12/10/2017 - 07:51
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