Bip Bip
La CFE-CGC professionnalise sa formation prud’homale avec l’ISST de l’Université Panthéon Sorbonne
Quatre cessions de huit jours de formations prud’homales vont être dispensées...
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Bip Bip
Questionnaire sur le baromètre social d’Orange : la méthodologie démontée par la CFE-CGC
Le baromètre social chez Orange soulève des questions méthodologiques à la CFE-CGC, qui voit surtout dans cet exercice « une parodie d’enquête ».
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Participatif
Quand une dynamique permet la création d’un nouvel OPC des services financiers et de conseil
Dans son article du 20 novembre 2018, Miroir Social (lire le commentaire associé à la fin de cet article) affirme d’une part que les partenaires sociaux auraient critiqué « la qualité de services de l’OPCA FAFIEC » et d’autre part que ceux-ci « verraient d’un bon oeil l’intégration du FAFIEC, d’OPCABAIA et d’OPCALIA dans un grand OPCO… ».Ce n’ -
Focus
BipBipInfos : la veille sociale hebdomadaire exclusive n°202
François Hommeril : un président de la CFE-CGC allié à la CGT en local - Moyens syndicaux à la RATP : le scénario de la disparition de SUD du paysage représentatif arrangerait bien la direction et les autres syndicats - CSE chez CGI : des syndicats divisés sur la dernière version du projet - L’UNSA se dote d’une agence de conseil intégrée en coaching syndical - Licenciement autorisé d’un délégué CGT Altran : les arguments de l’administration - Remboursement de déplacements : l’USI CGT perd contre le CE de Start People - Sécurité : la FMPS Autonome engrange une victoire contre l’UNSA au tribunal - Enquête au CE d’Atos Infogérance : les archives (enfin) en route vers l’expert - Google, Twitter et Facebook : un désert syndical chez les géants du Net - Les effets collatéraux du stress post-traumatique sur les familles de militaires, policiers et pompiers - CGI : la justice valide le recours à une expertise pour danger grave en matière d’évaluation des salariés- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
- Relations sociales
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Participatif
« La mécanique burn-out » : un documentaire sur France 5 pour aller voir derrière ce nouveau mot
De plus en plus fréquent, l'épuisement professionnel (ou « burn-out ») n’a pourtant pas d’existence médicale. Pour comprendre cet effondrement professionnel et personnel, j'ai réalisé un documentaire qui donne la parole à ceux qui l’ont éprouvé dans leur chair et dresse un état des lieux alarmant du monde du travail.
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
La prévention de la santé au travail doit s’émanciper
De la médecine à la santé au travail ou inversement...
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
L’épuisement professionnel n’est pas une maladie : tartufferie ?
« Couvrez ce sein, que je ne saurais voir » - Le Tartuffe, Molière
Le chemin de la reconnaissance de l’épuisement professionnel en tant que maladie professionnelle inscrite au tableau des maladies professionnelles est parsemé d’épines.
- Protection sociale parrainé par MNH
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
Pathologies psychiques : notre système est devenu complètement inadapté et malthusien
Mon intervention en séance publique jeudi 1er février sur la proposition de loi de François Ruffin (rapporteur de la commission des affaires sociales), visant à faire reconnaître les pathologies psychiques résultant de l’épuisement professionnel comme maladies professionnelles. La majorité a voté une motion de rejet par 86 voix contre 34.
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Focus
De l'invisibilité de la pénibilité des femmes au travail
En matière de santé, les femmes passent souvent à travers les mailles du filet, autant en matière de prise en charge que de prévention de la pénibilité. Nombre de stéréotypes et de représentations expliquent le phénomène. Concrètement, les femmes sont peu concernées par les facteurs de pénibilité pris en compte dans le nouveau Compte Professionnel de Prévention (C2P) et semblent également dans l'angle mort des études épidémiologiques.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Focus
La CFDT prend la présidence du conseil de Prud’hommes de Bobigny à la CGT avec une alliance : vers une nouvelle répartition de la surface de la Bourse du travail ?
L'accord proposé à la CGT intégrait le sujet sensible de la répartition de la surface de la Bourse du travail de Bobigny.