Des gens désormais à la retraite et ayant connu une carrière professionnelle des plus enrichissantes sont légion en France et à travers le monde en général. Pourquoi ne pas profiter de leur expérience ?

Avoir recours à des profils seniors expérimentés (environ 3 millions en France) pour des projets à durée limitée et qui apporteront leur expérience et leurs connaissances au sein d’entreprises sur des problématiques bien précises est une grande chance. Malheureusement, cette mine d’or de connaissances reste trop souvent inexploitée.

Les seniors, une source de connaissances extraordinaire

Pourquoi ne pas faire appel à cette source de connaissances de manière ponctuelle, pour un projet donné ? Certaines entreprises l’ont intégrée et ont alors recours à des seniors à la retraite, qui interviennent ponctuellement pour transmettre leur savoir et leur expérience à des équipes plus jeunes.

L’avantage de ce type de pratique est double. D’abord, cela permet à l’entreprise demandeuse de bénéficier de l’expérience et de l’expertise d’un individu qualifié qu’elle ne compte pas dans ses rangs, de manière ponctuelle et pour un projet précis. Par ailleurs, cela permet une transmission de savoir. C’est-à-dire qu’il s’agit d’une formation pratique pour les membres de l’équipe projet, qui vont pouvoir bénéficier de l’expérience de l’intervenant et donc l'assimiler. Ce mode de fonctionnement offre également une forme de flexibilité à l’entreprise. Quant à l’intervenant, il est rémunéré, ce qui de nos jours, représente pour les retraités un revenu supplémentaire souvent bienvenu.

Toutes les parties en présence sont alors gagnantes dans ce type de fonctionnement et, d’un point de vue plus général, cela permet de ne pas laisser toutes ces connaissances à l'abandon mais de les transmettre et donc d'améliorer le savoir-faire et l'expérience des entreprises françaises. 

Une solution gagnante

Dans ce mode de fonctionnement, chacune des parties trouve son compte. Le senior qui rejoint une entreprise pour apporter son expertise pour une durée limitée est rémunéré et reconnu. Il est extrêmement gratifiant d’être sollicité pour ses années d’expériences et ses connaissances durement acquises.

Quant à l’entreprise, cela lui apporte une certaine forme de flexibilité aujourd’hui recherchée. En effet, celle-ci peut avoir recours à certains talents pour une durée limitée et pour un projet donné. Talents qu’elle n’a pas forcément en interne et dont elle n’a pas nécessairement besoin sur le long terme.

Concernant l’équipe projet, cela permet un gain d’expérience non négligeable. En effet, le senior vient partager ses connaissances, son expérience et son savoir. L’équipe projet gagne donc en compétence ainsi qu’en savoir-faire.

Il est insensé de ne pas profiter de l’expérience et des connaissances acquises par quelqu'un tout au long de sa vie professionnelle sous prétexte que celui-ci n’est plus en activité. Chaque personne terminant sa carrière est un puits de savoir qui peut en aider plus d’un.

Toutes ces connaissances doivent être transmises et profiter à ceux qui en ont besoin, aux plus jeunes, aux nouveaux arrivants sur le marché du travail, aux entreprises etc.