Nous sommes des formateurs et nous travaillons pour Eclat, une société de formation en langues et nous sommes sous-traitants de votre société. Face à la mauvaise foi et l'extrême lenteur de notre direction d'ouvrir des négociations, le 29 janvier et le 19 mars nous avons fait grève Nous avons distribué des tracts à nos collègues et aux stagiaires. Nos tracts listaient les lois que notre direction manquait d'appliquer, délibérément, depuis des années. Cette liste des infractions au Code du Travail et à notre Convention Collective ainsi  nos demandes sont disponibles ici.

Nos actions ont contraint notre direction à appliquer la loi sur un seul point (mais il reste encore beaucoup, beaucoup à faire).

Au lieu de dialoguer la direction d'Eclat veut réprimer !

Maintenant, pour les remercier, la direction profère des accusations calomnieuses et multiplie les délits d'entrave envers Harry Bell le Délégué du Personnel CGT et veut licencier Mick Flynn Secrétaire de la CGT à Eclat. La motivation pour le licenciement n’est pas donné dans la lettre de convocation à l’entretien préalable. Mick, qui est irlandais, a 24 ans d'expérience professionnelle. Il travaille à Eclat depuis 2 ans et demi, est un formateur très appréciés par ses stagiaires. Les retours des stagiaires sur les prestations de Mick Flynn sont excellents. Il en va de même pour Harry Bell qui a 10 ans d'expérience professionnelle et travaille à Eclat depuis presque 2 ans.

Précarité, bas salaires…

Sur les 20 formateurs à ECLAT Harry Bell et Mick Flynn, sont les seuls formateurs en CDI Sur les 20 formateurs à Eclat Harry Bell et Mick Flynn, sont les seuls formateurs en CDI, les 18 autres sont en contrat ultra précaire CDII (Contrat à Durée Indéterminée Intermintent). C'est  en utilisant leur CV qu'Eclat répond aux appels d'offres et obtient des contrats et c'est grâce à leur compétence professionnelle qu’Eclat réussit à renouveler les contrats avec les sociétés donneuses d'ordre.

C'est en faisant du flux tendu avec les formateurs vacataires  en fonction du volume des stages (le contrat CDII ‘Kleenex’ permet à notre employeur d’exploiter et jeter les formateurs quand ça lui arrange), en sous payant les formateurs en CDI  (Mick Flynn gagne un salaire mensuel, net de 1.470€ et Harry Bell gagne 1.250€ pour 35 heures par semaine) et en facturant ses clients relativement  chers pour un service de qualité qu'Eclat est devenu une entreprise très rentable.

• Chiffre d'affaires en augmentation de 853 404 € en 2007, et un taux de rentabilité de 24% ! Les chiffres pour 2008 qui sont encore en augmentation seront bientôt disponibles.

• Pour mieux comprendre le contrat CDII ultra précaire

Coup bas

La direction veut  licencier  Mick Flynn pour le remplacer avec une formatrice qui est actuellement en CDII. Pour préparer le terrain la direction a utilisé une procédure illégale pour faire signer à cette formatrice un avenant à son contrat afin de rétrograder son statut/coefficient de D2 à D1 c'est-à-dire en cas de CDI, de  21 433€ à 19 485€ brut par an (grille conventionnelle). Une économie de  2000€ par an pour la direction.

La direction fait circuler une pétition sous forme de lettre ouverte parmi les formateurs en CDII contre les activités syndicales de Mick Flynn  et Harry  Bell. Actuellement la direction fait circuler une pétition sous forme de lettre ouverte parmi les formateurs en CDII contre les activités syndicales de Mick Flynn  et Harry  Bell. Selon cette lettre nos activités créeraient une mauvaise ambiance au sein de l'entreprise. La lettre rassure nos donneurs d'ordre que les signataires aiment le patron. Le patron prétend que nos demandes légitimes seraient ruineuses pour la trésorerie.

Sous la pression certains formateurs ont signé et d'autres ont refusé mais ils craignent des représailles patronales. Voici comment la direction monte les uns contre les autres en exploitant leur statut ultra précaire. Non seulement les formateurs sont sous payés mais pendant des années la direction nous a privé illégalement et délibérément d'une partie très important de nos salaires et de nos frais. C'est pour cette raison que nous demandons la rétroactivité de ces rémunérations depuis au moins 2007. Il faut que la direction d'Eclat comprenne que la qualité des formateurs qu'elle emploi et qui font sa bonne réputation doit être reconnue et valorisée.

Silence ! On est hors la loi !

Vous êtes en droit de demander que votre société exige de ses sous-traitants qu'ils appliquent la loi et respectent les libertés syndicales.

Le seul tort d'Harry Bell et de Mick Flynn est d'avoir révélé des infractions graves et délibérées à la loi qui jusque là passaient sous silence. Nous vous demandons votre soutien et solidarité. Protestez contre cette injustice !   Nous proposons que vous demandiez à votre DRH et responsable de formation d'intervenir. Vous êtes en droit de demander que votre société exige de ses sous-traitants qu'ils appliquent la loi et respectent les libertés syndicales.

Votre soutien est indispensable : aidez nous en faisant connaître cette affaire autour de vous.