HP annonce la suppression de 520 postes en France en 2013 et 2014, soit 10 % des effectifs. Alors que les départs se feront exclusivement au travers d’une préretraite à partir d’environ 55 ans (12 % des effectifs), la direction s’engage à recruter 210 jeunes sur 3 ans en contrepartie de ce rabotage de la pyramide des âges. Les conditions de départ se négocieront à partir du 12 juillet dans le cadre d’un accord de méthode.

L’annonce a déçu ceux qui se projetaient dans un plan de départs volontaires. Avec cette nouvelle préretraite, HP ne s’inscrit pas dans la logique du futur contrat de génération qui vise à maintenir dans l’emploi les seniors tout en créant les conditions de l’embauche des jeunes...

« Nous sommes opposés à une préretraite qui serait seulement ouverte à certains en fonction de l’activité qu’ils exercent. Ce serait une source d’inégalité. Notamment pour les personnes qui travaillaient dans des métiers en décroissance et qui ont évolué vers des postes en croissance », déclare Jean-Paul Vouiller, délégué syndical national de la CFTC d’HP.