C'est ce qui ressort, entre autres, de l'étude menée par le cabinet d'audit Atequacy, disponible en ligne sur le site www.atequacy.com.

 

C'est en fait son troisième baromètre consacré à la pénibilité. Après 3 ans de réforme, comment les entreprises font-elles face à l’application des nouvelles obligations anti-pénibilité ?

Atequacy fait le point sur le niveau d’application des mesures anti-pénibilité au sein des entreprises et les évolutions de la réforme. Les entreprises suivent-elles le rythme imposé par la réforme ? Comment appréhendent-elles les nouvelles obligations de la loi du 20 janvier 2014 ?

 

L’enquête a été menée avec le concours de Junior ESSEC Conseil, du 17 février au 14 mars 2014, auprès de 200 entreprises françaises de tous secteurs, avec un effectif supérieur à 50 personnes interrogées par le biais d’un questionnaire téléphonique.

 

Sur l’ensemble du panel interrogé, près de 50 % affirment avoir plus de la moitié de leurs effectifs exposés à la pénibilité. Un tiers des entreprises observe une hausse des accidents du travail (AT) et des maladies professionnelles (MP). Quelque 30 % notent une augmentation du nombre d'incapacités permanentes (IP), contre 13 % en 2012. Les trois principaux facteurs de pénibilité sont le port de charges lourdes, les gestes répétitifs et l'environnement agressif.

 

Un peu moins de la moitié des employeurs (47%) a mis en place un accord ou plan d'action.