Santé mentale au travail : les entreprises françaises n’ont plus le choix de l’attentisme
Ces derniers mois plusieurs articles ont été publiés dans ces colonnes sur le sujet; et nombre d'initiatives ont pu être relevées....
Alors que la santé mentale a été érigée au rang de grande cause nationale pour 2025, les entreprises françaises accusent un retard préoccupant en matière de prévention et d’action. Cette nouvelle note de Terra Nova, écrite par Martin Richer et David Mahé (*), appelle à une mobilisation urgente des dirigeants, managers et salariés pour transformer l’entreprise en acteur de protection.
Pour eux , le sujet occupe de plus en plus les conversations et fait l’objet d’une couverture importante par les médias.Mais, à part quelques brillantes exceptions, il n’est pas entré dans la salle des Comex et des Conseils d’administration..
Un changement de paradigme est donc indispensable pour répondre à une crise devenue systémique et il est temps que cette priorité devienne une “grande cause nationale de l’entreprise”. Dans ce rapport, (**) les auteurs mettent en discussion les 7 raisons pour lesquelles cet enjeu doit devenir rapidement une urgence stratégique pour les organisations publiques et privées, une « grande cause nationale de l’entreprise ».
Eléments de synthèse:
1. La santé mentale en perdition : une montée inquiétante de la détresse et du désarroi, notamment chez les jeunes
2. La France n’est pas un cas isolé
3. L’entreprise est longtemps restée à bonne distance des enjeux de santé mentale
4. Les entreprises françaises sont loin d’être en pointe sur les enjeux de santé mentale
5. L’entreprise n’a plus le choix : elle doit s’impliquer
6. Les leviers d’amélioration de la santé mentale au sein des entreprises : agir à tous les niveaux
6.1 Équiper les salariés
6.2 Reconnaître les managers comme facteurs de risque, mais aussi de protection
6.3 Développer la responsabilité des dirigeants comme chef d’orchestres de la transformation
7. Quels sont les bénéfices de l’amélioration de la santé mentale pour l’entreprise ?
(*) Martin Richer, consultant en Responsabilité sociale des entreprises, fondateur de Management & RSE
David Mahé, fondateur de Human & Work, président de Stimulus et président de Syntec Conseil.
