La reconversion professionnelle est un sujet récurrent, de plus en plus évoqué par les médias et qui est au centre de nombreuses réflexions...Sous l’effet des impacts de la crise sanitaire, les souhaits  de reconversion professionnelle semblent s'être  développés chez de nombreux salariés, en particulier chez les cadres du secteur privé, motivées par une prise de distance avec leur situation professionnelle actuelle.

Au-delà des idées reçues, qu'en est-il exactement ? 

L'Apec (Association pour l'emploi des cadres)(*) a réalisé une étude  en 2022 auprès d’un échantillon de 2000 cadres salarié.e.s du secteur privé, pour essayer de mieux appréhender cette question. Les résultats rendus publics assez récemment apportent un éclairage intéressant. Ils montrent que les projets ne sont pas forcément aussi radicaux qu'on pourrait le penser.

Ainsi:
 

• 31 % des cadres indiquent avoir un projet de reconversion, mais seuls 8 % ont véritablement entamé les démarches pour un projet de reconversion.
• et que, dans plus de 6 cas sur 10, le choix du cadre est de s’orienter vers un métier proche de son métier actuel car se reconvertir n’est pas perçu comme une démarche aisée (56 %).
   

Les principales motivations :

→ La reconnexion à une passion : le souhait de transformer une passion en métier ou de revenir vers une vocation abandonnée

→ La quête de sens : le désir de s’orienter vers des métiers avec du sens et qui correspondent à ses valeurs

→ La nécessité de rebondir : le besoin de retrouver un emploi et/ou de préserver sa santé physique ou psychologique

→ Le désir de promotion sociale : la recherche d’une ascension professionnelle et sociale avec la volonté d’obtenir un meilleur statut et plus de responsabilités

→ La recherche de meilleures conditions de travail ou de vie : la volonté de se réorienter pour améliorer ses conditions de travail et la qualité de vie

→ L’envie d’un second souffle : la nécessité de dépasser une certaine lassitude et de donner une nouvelle dynamique à sa carrière

L'étude insiste , dans ce contexte, sur le fait que  ces projets de reconversion  nécessitent un accompagnement spécifique , personnalisé et adapté aux différents types de projets.

Par ailleurs, parmi les cadres ayant un projet de reconversion professionnelle, 8 sur 10 seraient prêts à suivre une formation d’au moins 3 mois....

(*) L'Association pour l'emploi des cadres, abrégée en Apec, est une association, privée et paritaire, financée par les cotisations des cadres et des entreprises du secteur privé, dont l'objectif est le service et le conseil aux entreprises et aux cadres , sur les sujets touchant à l'emploi, ainsi qu'aux jeunes diplômés de l'enseignement supérieur.

(**) Le détail de l'étude de l'Apec: reconversion-professionnelle-des-cadres.pdf