Il m'est arrivé de lire sur les réseaux sociaux, où je suis inscrit, des gens qui se plaignaient de harcèlement moral et qui se plaignaient aussi de ne pas pouvoir le prouver.

Or je suis convaincu qu'il n'est pas si difficile que cela de prouver un harcèlement moral, car de nombreux outils existent.

Avant de prouver que certains agissements caractérisent un harcèlement moral, il est crucial de savoir précisément ce qu'est un harcèlement moral : en substance des actes répétés qui abîment la santé d'un salarié ou ses droits fondamentaux...

Pour prouver le harcèlement moral il faut s'adresser au harceleur (pas forcément très simple je vous l'accorde), en laissant des traces écrites; il convient aussi de solliciter le référent harcèlement du CSE qui aura certainement des solutions à proposer, enfin il est important de conserver tout document qui atteste des dommages causés (certificat médical, ordonnance, arrêt de travail...)

En tout état de cause, sachons que c'est à la direction de l'entreprise ou de l'établissement de garantir la sécurité des salariés, et donc de faire cesser le harcèlement moral blessant si celui-ci se poursuit.

C'est tout cela que j'explique dans la dernière vidéo de la chaîne "mon CSE et moi" consacrée au harcèlement moral :