L’accord proposé dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires a été signé le 18 mars 2026 à la majorité par la CFDT, CFE CGC et la CFTC.

Les mesures principales de l'accord sont les suivantes :
 

• Une augmentation générale du salaire de base de 1,1 %, plafonnée à un montant brut annuel de 1 000 €, au bénéfice des collaborateurs justifiant d’une ancienneté de 12 mois à fin mars 2026,
• Une enveloppe pour les augmentations individuelles de 1 % destinée à récompenser la performance et l’investissement des collaborateurs,
• La reconduction du forfait mobilité durable, plafonné à 500 € sur présentation de justificatifs,
• Le maintien pour l’exercice 2026 des congés anniversaires pour les collaborateurs ayant 40 ans d’ancienneté.

Cet accord permet également de présenter à la signature un avenant à l’accord d’intéressement pour booster le dispositif relatif au partage de la valeur en cas de bénéfices exceptionnels, avec un supplément d’intéressement pour l’exercice 2025 de 4,6 millions d’euros.