Une dernière réunion s’est tenue le 12 février dans le cadre des négociations annuelles obligatoires (NAO) 2026 au sein de Covéa  qui regroupe les marques GMF, Maaf et MMA).

La CFDT avait accepté les dernières propositions de la Direction, mais  la validité d’un accord salarial est basée sur le principe de l’accord majoritaire c’est-à-dire recueillir la signature d’au moins 50% du poids des organisations syndicales représentatives.

OR, la seule signature de la CFDT (qui représente certes un peu plus de 49% dans le groupe)  n’était pas suffisante pour appliquer les mesures formalisées  à l’issue des NAO sur les  salaires.

Les mesures proposées :
 

• jusqu’à 0.7 d’augmentation générale pour les classes 1 à 5.
• uniquement des Augmentations Individuelles  pour les classes 6 et 7.
• Une politique proposant une augmentation différenciée selon que le salaire du salarié soit situé en dessous ou au-dessus la médiane de sa classe 
• Plus un plancher pour atténuer l’effet de seuil pour ceux qui sont juste au-dessus de la médiane

Faute de signature d’une des autres organisations syndicales  représentatives (CFE-CGC, CFTC ou CGT), la Direction a donc décidé d’appliquer de façon unilatérale des mesures salariales à la baisse (1)
 

Les décisions de la Direction :

• Augmentation générale  limitée à 0.5 % pour les classes 1 à 5.
• Suppression du  plancher
• Le budget des Augmentations Individuelles  des classes 6 et 7 ne sera que de 2,2 % de la masse salariale.

Selon la CFDT 8 182 salariés (sur plus de 21 000) seraient perdants, selon la CGT la différence serait de 5 €. La CGC exprime que le plancher proposé aurait été inopérant…

Le budget des Augmentations Individuelles  des classes 6 et 7 ne sera que de 2,2 % de la masse salariale.

1. Les commentaires syndicaux :

Selon la cfdt 8 182 salariés (sur plus de 21 000) seraient perdants, selon la CGT la différence serait de 5 €. La CGC estime de son côté  que le plancher proposé aurait été inopérant

https://cfdtcovea.fr/nao-salaires-2026-quel-gachis/