Sur le plan économique, le Gouverneur annonce dans les médias que la bataille contre l’inflation est en passe d’être gagnée et la désinflation se passe comme prévu. Sur le front des NAO, cela s’est passé aussi comme la Banque l’avait prévu en rejetant systématiquement les différentes propositions des 3 syndicats présents lors de ces réunions de négociations.

La Banque a proposé une hausse du point d’indice de 2.5% au 1er juillet 2024 conditionnée à la signature majoritaire de cet accord. Seul le SNABF, en syndicat responsable, appose sa signature mais il aurait fallu la signature de l’une des deux autres OS pour l’emporter.

Résultat :

• Hausse du point d’indice limitée à 2% au 1er juillet 2024 alors que nous avions demandé a minima une prise en compte au 1er janvier 2024.

En mesure complémentaire, hausse de 100€ de l’abondement sur le PEE le portant ainsi à 1 550€ : encore faut-il avoir les moyens d’y placer des fonds (ce qui n’est pas le cas des salaires les plus faibles créant ainsi des inégalités) et augmentation de l’indemnité de résidence.

Nous avons assisté une nouvelle fois à un simulacre de dialogue social au sein de notre institution et la conséquence est que bon nombre de nos collègues vont subir une nouvelle perte de pouvoir d’achat par rapport à 2023.

Pour rappel, en 2023, les NAO ont abouti à une hausse de 2.5% du point d’indice et une prime de partage de la valeur de 1200€, ces mesures avaient profité à tous ! Le budget 2023 consacré aux NAO a été de 26.3 millions d’euros en 2023 contre environ 12 millions d’euros cette année !

Même si nous pouvons entendre la demande de mesures spécifiques de la part du syndicat catégoriel, ou une opposition systématique d’un autre syndicat, nous ne trouvons pas responsable au final de ne pas signer l’accord. En effet, les mesures obtenues dernièrement par les catégories cadres et cadres de direction (forfait et PVR) ont sans doute pesé sur l’enveloppe des NAO 2024 alors qu’elles n’entrent pas dans le calcul de retraite.

Dans un contexte social difficile mis en avant par le rapport Technologia, il convient de faire attention à un juste partage de la valeur entre les différentes catégories de personnel. Ce qui peut profiter à certains ne doit pas nuire aux autres !!