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Les 6 mesures proposées aux candidats à l'élection présidentielle par l’association des DRH des grandes collectivités
Voici les six mesures phares pour rendre la fonction publique plus attractive...
1 - Un contrat pour l'accès facilité des jeunes à la fonction publique territoriale (FPT)
- Contexte : la FPT peine à recruter des talents en début de vie professionnelle.
- Recommandations : un contrat de trois ans renouvelable, quelle que soit la catégorie d’emploi.
- Précisions : hors tableau des emplois, de 16 à 30 ans.
2 - La parité réelle entre hommes et femmes dans les métiers d'encadrement
- Contexte : des règles de nomination ayant montré une réelle efficacité dans un contexte encore très inégalitaire.
- Recommandations : abaissement du seuil de nominations équilibrées de 40 à 10.000 habitants en prenant le nombre de postes occupés en compte.
- Précisions : le calcul actuel est complexe car il prend le flux de nomination dans un délai déterminé en compte.
3 - Une couverture de santé et de prévention engageante
- Contexte : la couverture de santé et de prévention n’est pas et ne sera pas systématique pour les agents.
- Recommandations : rendre ces couvertures obligatoires, avec un seuil de participation plus ambitieux des employeurs.
- Précisions : s’aligner sur le système en place dans le secteur privé.
4 - Permettre une médecine du travail opérationnelle
- Contexte : la pénurie de médecins du travail empêche une véritable politique de prévention des risques professionnels.
- Recommandations : raccourcir la formation des médecins, permettre une activité à temps partiel et simplifier les procédures.
- Précisions : difficultés de recrutement des médecins et contraintes légales paralysantes.
5 - Un management adapté aux enjeux
- Contexte : la fonction managériale est exposée du fait de la transformation des collectivités, toujours plus rapide.
- Recommandations : imposer une formation à la prise de poste managériale et deux jours de formation continue par an.
- Précisions : les managers n’ont pas d’obligation de formation alors que le management est une compétence spécifique, de plus en plus indispensable pour les collectivités.
6 - Un système de rémunération à refonder
- Contexte : baisse du pouvoir d’achat des fonctionnaires et rémunération peu attractive pour les missions managériales et d’expertise (et concurrence avec le secteur privé).
- Recommandations : refondre les grilles indiciaires et valoriser la prise de responsabilités.
- Précisions : gel du point d’indice depuis février 2017 et revalorisation successive du SMIC entraînant un tassement des grilles de catégorie C et B (1er échelon de catégorie C = 1er échelon de catégorie B).
- Emploi, formation et compétences
- Organisation du travail
- Protection sociale parrainé par MNH
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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