Le 18 septembre, à l’occasion de la Journée Internationale de l’Égalité de Rémunération, notre fédération a souhaité insisté sur cette question majeure et a  publié un dossier sur la transparence salariale.

Malgré des années de luttes, les écarts persistent : en France, les femmes gagnent encore en moyenne 14 % de moins que les hommes à travail de valeur égale.

C’est dans ce contexte qu’a été adoptée la directive européenne du 10 mai 2023. Elle marque une étape décisive :

• Forcer les employeurs à plus de transparence sur les rémunérations,
• Justifier et corriger les écarts,
• Renforcer le droit à l’égalité salariale et lutter contre les discriminations de genre.

Son objectif est clair : faire de l’égalité de rémunération une réalité, et non plus un principe trop souvent bafoué.

La France doit la transposer d’ici le 7 juin 2026, avec un projet de loi attendu dès l’automne 2025.

Cette échéance est une opportunité majeure pour repenser en profondeur notre système et donner aux salariés de véritables moyens d’action.

Nous le disons avec force : même poste, mêmes responsabilités, même rémunération !