Depuis le 1er janvier 2021, l’entretien professionnel remplace la notation. Pour permettre à tous les agents de la fonction publique hospitalière d’être accompagnés dans cette nouvelle démarche, l’ANFH instaure un dispositif d’accompagnement et de formation à la destination des établissements adhérents, des évaluateurs et des évalués.

Depuis 2021 la mise en œuvre généralisée de l’entretien professionnel dans la fonction publique hospitalière instaure de nouvelles dispositions relatives à l’appréciation de la valeur professionnelle. Temps d’échange important, cet entretien est le moyen de créer un réel dialogue entre l’agent et son supérieur hiérarchique qui sera en charge de mener l’entretien.

L’entretien professionnel s'élabore sur des critères prédéfinis et répond à un guide d’entretien précis qui prend tous les aspects du parcours professionnel de l’agent en compte. L’ANFH propose une série d’outils et de formations afin de permettre à ses établissements et agents de la fonction publique hospitalière de s’approprier cette nouvelle évaluation au mieux. Ces formations sont divisées en trois catégories en fonction du public ciblé.

Dispositif d’accompagnement à la destination des établissements partenaires :

• webinaire « préparer sa prochaine campagne d’entretien professionnel en lien avec le nouveau contexte réglementaire » ;
• journée de lancement « l’entretien professionnel remplace la formation ».

Formations à la destination des agents évaluateurs :

• formation en e-learning « réglementation, enjeux et mise en œuvre de l’entretien professionnel » ;
• 4 formations modulaires thématiques « se former aux techniques de l’entretien professionnel » ;
• formation « être formateur interne à la conduite de l’entretien professionnel ».

Formations à la destination des agents évalués :

• formation de 2 heures « se préparer à son entretien professionnel » ;
• sensibilisation de 10 minutes « se préparer à son entretien professionnel ».

L’entretien professionnel a pour but d’analyser le bilan des actions menées pendant l’année écoulée et de fixer les objectifs prioritaires pour l’année à venir. Il permet à l’agent de s’exprimer sur l’exercice de ses fonctions et son environnement professionnel ainsi que sur ses souhaits d’évolution de carrière. Différents thèmes sont abordés au cours de cet entretien : 

• le contexte de la période de référence écoulée,
• les résultats des objectifs fixés lors du dernier entretien,
• les compétences et connaissances professionnelles et techniques,
• la manière de servir et les qualités relationnelles,
• la capacité d’expertise et celle d’encadrement ou à exercer des fonctions d’un niveau supérieur,
• les souhaits d’évolution professionnelle,
• l’avis circonstancié pour certains fonctionnaires éligibles à un avancement de grade,
• la fixation d’objectifs pour la période de référence à venir,
• les éventuels besoins de formation en lien avec l’entretien de formation,
• et les observations de l’agent.