Au terme des négociations salariales pour l’année 2022, un accord a finalement  été signé par FO, la CFDT, CFE-CGC et la CGT. L’accord concerne les 2 700 salariés de la société ArcelorMittal Méditerranée qui regroupe les sites de Fos-sur-Mer et de Saint-Chély-d’Apcher.

Les bons résultats du groupe, les efforts constants des salariés durant cette période de pandémie et la poussée inflationniste devaient se traduire par un retour salarial significatif pour les salariés. La direction de la société a consenti aux évolutions salariales suivantes, applicables au 1er janvier 2022 :

• une prime PEPA de 1 000 € ;
• une augmentation générale de 2 % avec un talon minimum d’augmentation de 50 € mensuels pour chaque salarié ;
• un budget pour les augmentations Individuelles de 0,8 % et + 0,4 % de budget de promotion ;
• des mesures pour les ingénieurs et cadres de 2,8 % (au 1er avril 2022) ;
• une augmentation de la prime de remplacement du chef de poste à 6,30 € pour 2022 et indexée aux assemblées générales des prochaines années ;
• une prime de tutorat et de formation : 200 € et 80 €.

Nous avons bien rappelé à la direction que si l’inflation venait à subir un dérapage, elle saurait instaurer les actions nécessaires pour que les salariés ne subissent aucune perte de pouvoir d’achat. Pour notre organisation syndicale, le pouvoir d’achat et de bonnes garanties sociales sont aussi des éléments primordiaux et attractifs pour le maintien et le développement de l’industrie dans notre pays.

Notons également la signature d'un accord de même nature avec ArcelorMittal France, qui regroupe les sites de Florange, Dunkerque, Mouzon, Basse-Indre, Saint-Denis, Desvres, Montataire et Mardyck, qui concernera les évolutions salariales des 7 000 salariés de la société.

La faiblesse des propositions initiales de la direction, la mise sous tension des sites et le mécontentement exprimé face à cette situation, les efforts constants des salariés durant cette période de pandémie, les bons résultats du groupe et la poussée inflationniste méritaient une revalorisation salariale conséquente.
 

Les mesures sont applicables à partir du 1er janvier 2022 :

• une prime PEPA ou exceptionnelle pour tous les salariés de 1 000 € ;
• une augmentation générale de 2 % avec un talon minimum d’augmentation de 50 € mensuels pour chaque salarié, versée en février avec un effet rétroactif au 1er janvier 2022 ;
• une enveloppe de 0,8 % pour les augmentations individuelles ;
• un budget pour les promotions hors augmentations individuelles ;
• la revalorisation de l’ensemble des primes de 2 % ;
• une rémunération minimale annuelle garantie de 25 800 € ;
• 2,8 % pour des mesures individuelles pour les salariés cadres (avec une mise en application à partir du 1er avril 2022).