Lorsque l'on connaît l'attitude générale des représentants de la direction de l'ONF vis-à-vis des représentants du personnel et des organisations syndicales (cf. publications précédentes), on pourrait presque rire à la lecture du communiqué de la direction de la communication, lequel écrit en substance :
Stress, épuisement professionnel, harcèlement, discrimination... Notre société donne de plus en plus de résonance à la parole des victimes et des témoins. Cette tendance influe sur le monde du travail qui vit des situations improbables de valorisation de ces victimes mais aussi de défiance envers les experts.
Le 29 janvier dernier, la fédération CGT des services public avait signifié à la mairie de Paris la mise sous tutelle de l’union syndicale, censée fédérer l’ensemble des syndicats CGT des agents de la ville. Dès lors, deux responsables fédéraux avaient été désignés comme les nouveaux interlocuteurs de la mairie en matière de dialogue social.
La deuxième séance de négociation sur le statut de l’encadrement s’est déroulée mardi 13 mars.
Pour nous, le projet de texte patronal présenté à cette occasion est sans ambition. Il écarte à ce jour une définition interprofessionnelle des cadres de la définition de critères objectifs au profit des seules conditions d’accès à la cotisation de 1,5 % de la prévoyance.
Patrick Sagon, président de la Mutuelle Générale (MG), a bien voulu répondre à nos questions dans un environnement de la complémentaire de santé particulièrement « mouvementé ».
La Mutuelle Générale a annoncé être à la recherche d’un nouveau partenaire stratégique. Quelles en sont les raisons ?