Je vous donne ma méthode pour justement garantir son droit à la déconnexion pour affirmer cette limite lorsqu'on est en télétravail à forfait en jours, une méthode que j'ai non seulement inventée mais aussi pratiquée longtemps.

Les représentants des salariés forment bien une unité de travail cohérente exposée à des risques spécifiques, notamment en matière de RPS. Cette unité de travail a donc toute sa place dans le DUERP. Retour sur le direct du 9 juillet organisé par Miroir Social en partenariat avec le groupe JLO, avec les témoignages d'élus engagés dans la démarche chez Ouest-France et France Terre d'Asile.

Ouest-France et France Terre d'Asile sont deux entreprises où les directions ont profité du passage obligé du DUERP pour faire parler les salariés sur la perception qu'ils ont de leur exposition à des risques professionnels. Et pour cela, il faut bien parler de la façon de faire le travail.

Les dernières études de l'Insee publiée ces jours-ci  (1) sur le sujet  et qui porte sur l'année 2023 confirme  une nouvelle perte de pouvoir d'achat des fonctionnaires  dans l'ensemble des 3 versants de la Fonction publique (Etat, territoriale, hospitalière) , même si les résultats sont légèrement différenciés.

Les nouveaux droits de douane de l'administration fédérale américaine vont s'imposer aux directions des entreprises françaises qui exportent sur ce marché. Le direct du 26 juin organisé par Miroir Social avec le cabinet Orseu Ethix a été l'occasion de montrer que les conséquences sociales devaient s'anticiper dans le cadre du CSE.

Chez Oracle comme chez Monster, un accord pluriannuel  grave dans le marbre les conditions de départs en cas de PSE selon l'âge et l'ancienneté. De quoi accélérer la mise en route quand les directions décident de restructurer au point que le CSE d'Oracle ne compte même plus les PSE. Monster France n'aura pas en revanche l'occasion d'éprouver l'accord de 2023, pourtant applicable jusqu'en 2027.