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    09 / 02 / 2009 | 16 vues
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    Tioxide Calais: chantage à la fermeture

    Une nouvelle réunion avec le personnel s’est tenue le mardi 3 février. Les salariés ont refusé en bloc d’aller plus loin tant que le groupe Huntsman ne retire pas ses menaces de fermeture. Un groupe qui ne veut donner aucune garantie sur la continuité de l'exploitation.

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    09 / 02 / 2009 | 13 vues
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    Tioxyde Calais: le gel des salaires et l'impasse sur les bonus individuels ne suffisent pas

    Depuis le 14 janvier, date à laquelle nous avons été informés de l'intention du groupe Huntsman de fermer des sites de production de dioxyde de titane en Europe, les événements se succèdent avec une déconcertante rapidité.

    L'annonce de fermeture d'une unité de production d'une capacité de 40 000 tonnes en angleterre a été faite le 22 janvier.

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    09 / 02 / 2009 | 19 vues
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    Réduction d'un tiers des Tribunaux des affaires de Sécurité Sociale

    Tous les TASS (Tribunaux des affaires de Sécurité Sociale) traitant moins de 550 affaires par an vont disparaître d'ici avril 2010, période de renouvellement de la composition de ces juridictions. Cela représente 44 TASS soit un tiers des tribunaux qui vont ainsi passer à la trappe.

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    09 / 02 / 2009 | 25 vues
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    Un Certificat de Management des Risques Psychosociaux à l'ESC Dijon

    Les Risques Psychosociaux constituent actuellement un enjeu stratégique majeur, qui s'intensifie avec l'instabilité de l'environnement économique, amenant une pression d'autant plus forte sur les individus, leurs managers et les spécialistes de la Santé au Travail.

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    09 / 02 / 2009 | 23 vues
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    L’insuffisance de résultats, l'absence de réalisation des objectifs fixés suffit-elles à justifier un licenciement ?

    Non. L'employeur, ayant prononcé un licenciement disciplinaire pour insuffisance de résultats, doit justifier de ce que les objectifs fixés étaient réalisables et de ce que le salarié était en faute de ne pas les avoir atteints.

    • Cass. soc., 6 novembre 2008, n° 07-43.363
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    07 / 02 / 2009 | 27 vues
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    Le Comité d’entreprise doit-il être consulté avant la décision de fermeture temporaire d’un magasin ?

    Oui, sous peine de délit d’entrave.
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    06 / 02 / 2009 | 21 vues
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    Coliposte (La Poste): accord égalité professionnelle hommes / femmes

    ColiPoste, avec un taux de féminisation de 28 %, fait le constat de la nécessité de faire progresser la féminisation des métiers du Colis. L’obtention du label égalité pourra constituer un cadre de référence pour faciliter la mise en place d’actions concrètes et valoriser l’égalité professionnelle.
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    06 / 02 / 2009 | 212 vues
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    L'Oréal: accord égalité profesionnelle hommes / femmes

    Extension du tutorat. Celui-ci concerne les apprentis mais aussi l'accompagnement des nouveaux embauchés en CDI, CDD, les intérimaires et les salariés en mobilité. Il prévoit une indemnité brute mensuelle de 123,52 euros.
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    06 / 02 / 2009 | 204 vues
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    L'Oréal: accord conciliation vie privée / vie professionnelle

    Extension du tutorat. Celui-ci concerne les apprentis mais aussi l'accompagnement des nouveaux embauchés en CDI, CDD, les intérimaires et les salariés en mobilité. Il prévoit une indemnité brute mensuelle de 123,52 euros.
  • Ressources d'entreprise
    06 / 02 / 2009 | 32 vues
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    LCL: accord salaire 2009

    Extension du tutorat. Celui-ci concerne les apprentis mais aussi l'accompagnement des nouveaux embauchés en CDI, CDD, les intérimaires et les salariés en mobilité. Il prévoit une indemnité brute mensuelle de 123,52 euros.
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Les ressources

> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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03/09 > Webinaire national « Emploi et Inclusion dans la fonction publique hospitalière »
03/09 > Responsabilité territoriale de l’entreprise : quels leviers pour des territoires plus durables, solidaires et résilients ?
07/09 > Le manager augmenté par l'IA
16/09 > Élection présidentielle : les priorités de l'ESS
 

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