Première grande enquête du tout nouvel Observatoire de la Modernisation de l'État (structure publique) menée récemment par l'IFOP et reprise par la revue Acteurs Publics.
Certains se sont interrogés sur les raisons qui nous ont conduits à nous retirer des négociations jusqu’à nouvel ordre, alors que l’entreprise semblait enfin s’ouvrir au dialogue.
Voici quelques clefs pour comprendre la situation
Une pétition a été lancée pour contester le projet qui vise à imposer les indemnités des accidentés du travail.
Les postes de 12 élus de la CFE-CGC du groupe de restauration collective Compass sont visés par un PSE qui va supprimer 128 postes. Pour le responsable de la CFE-CGC, il ne fait pas de doute que la direction vise délibérément des élus de son syndicat, qui occupent des postes où ils accèdent à des informations sensibles. Comme au contrôle de gestion, par exemple.
La direction des personnels et de l'adaptation de l'environnement professionnel du Ministère du Budget et de la Fonction publique administre l'enquête Sumer au travers des médecins du travail.
Pour sa quatrième édition, les « Trophées de la Diversité® » témoignent du fait que les politiques et initiatives menées en matière de diversité et de lutte contre les discriminations sont des leviers majeurs de développement RH et de performance économique.
L’augmentation de la charge de travail, la dégradation du climat dans l’entreprise et l’augmentation des tensions entre salariés ont des conséquences sur la vie de chacun de tous les salariés du groupe PSA : ras-le-bol, stress, développement des TMS et des risques cardio-vasculaires, pétages de plomb (burn-out), dépressions.