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    30 / 12 / 2009 | 21 vues
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    Technip France va filialiser son activité corporate pour mieux arbitrer

    À partir du 1er janvier 2010, l'activité corporate de Technip, qui occupe 250 salariés, quitte le giron de Technip France pour devenir une filiale de ce groupe qui emploie 23 000 salariés.

    Objectif : gagner en indépendance par rapport aux entités géographiques opérationnelles.

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    30 / 12 / 2009 | 567 vues
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    Le plan d'action seniors de Cap Gemini s'engage à augmenter de 15 % les recrutements

    Faute d'un accord seniors d'ici le 31 décembre, Cap Gemini a proposé un préaccord a minima sur la base d’un plan d’action unilatéral avec des objectifs et des indicateurs. Si les objectifs de ce plan d'action sont remplis, l’entreprise est exonérée de la taxe qu’elle devrait payer à l’État soit 1 % de la masse salariale par mois de retard.
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    30 / 12 / 2009 | 70 vues
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    Carrefour confirme la rumeur : le loyer du siège de Levallois-Perret est trop cher, déménagement dans les cartons

    « Des rumeurs persistantes circulent actuellement faisant état d'un
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    30 / 12 / 2009
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    Certification : « La gestion du stress négatif pour tous » au programme de la norme quebecoise « Entreprise en santé »

    En février 2008, le BNQ (Bureau de normalisation du Québec) a été le premier organisme de certification à proposer une norme sur la santé au travail. Une norme qui reconnaît implicitement l'existence d'un stress positif, pousse à la formation pour notamment prévenir et gérer le stress négatif et invite les salariés à évaluer les cadres sur le registre de la prévention. Une approche québécoise à l'anglo-saxonne...Notamment par sa dimension sociétale et sur la responsabilité qu'elle fait peser sur les cadres.
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    29 / 12 / 2009 | 337 vues
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    Dassault aviation conditionne sa politique salariale à l'obtention d'un « contrat Rafale »

    Si pas de « contrat rafale »

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    29 / 12 / 2009 | 56 vues
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    AG2R Isica détache 30 salariés dans le GIE Systalians pour préparer « Usine Retraite » avec Réunica

    Les groupes de prévoyance Ag2R Isica et Réunica ont décidé de mutualiser l'informatisation de leurs caisses de retraite complémentaire. Prélude à une fusion ? Ca favorisera en tous les cas les choses.

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    29 / 12 / 2009 | 19 vues
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    La masse salariale du GIE Ag2r a progressé de 4 % en 2008

    En 2008, masse salariale du GIE Ag2r a progressé de 4 % alors que le chiffre d'affaires du groupe ne progressait que de 2 %.

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    28 / 12 / 2009 | 275 vues
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    Le marin devient un salarié comme les autres

    Entre les ordonnances de Colbert de 1665 et 1668 sur l'enrôlement maritime et l'ordonnance de juin 2009, le droit tourne en boucle sur 340 ans. Progrès ou réalisme économique ?
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    28 / 12 / 2009 | 18 vues
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    Mini accord seniors chez Finaref

    « Les seniors ne méritent-ils qu'une visite médical supplémentaire, un entretien d'évaluation en plus et une formation sur leur DIF pour apprendre à partir à la retraite ? » lance le SNB (CFE-CGC) à propos de l'accord sur l'emploi des seniors proposé par la direction au CE du 16 décembre. Le syndicat refuse de signer.
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    28 / 12 / 2009 | 31 vues
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    Tioxide : le rachat de son concurrent Tronox avorte

    Tronox Inc, fabricant de produits chimiques en faillite, a obtenu l'approbation du tribunal pour 425 millions de dollars en nouveau financement pour se réorganiser et sortir du chapitre 11.  

    Huntsman Corp, maison mère de Tioxide, a retiré sa plainte visant à forcer une vente aux enchères des actifs de Tronox.

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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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03/09 > Webinaire national « Emploi et Inclusion dans la fonction publique hospitalière »
03/09 > Responsabilité territoriale de l’entreprise : quels leviers pour des territoires plus durables, solidaires et résilients ?
07/09 > Le manager augmenté par l'IA
16/09 > Élection présidentielle : les priorités de l'ESS
 

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