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    09 / 03 / 2011 | 12 vues
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    Égalité professionnelle hommes-femmes dans la fonction publique : un rapport de plus ?

    Le rapport commandé par le Président de la République en septembre dernier à la Députée Françoise Guégot a été curieusement remis et rendu public la veille de la Journée de la femme. Apparemment, il était bouclé en janvier... mais tenu au frais pour sortir au « bon moment ».

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    09 / 03 / 2011 | 13 vues
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    08 / 03 / 2011
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    Le taux de turn-over, indicateur délicat à manier... et à calculer

    S’il ne dit pas tout d’une politique sociale, le taux de turn-over peut néanmoins en donner une esquisse. Problème : il n’existe pas de norme pour le calculer.
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    08 / 03 / 2011 | 43 vues
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    ORSE : l’égalité professionnelle repose sur une égale répartition des responsabilités parentales

    À l’occasion de la conférence organisée avec le MEDEF sur « l’implication des hommes dans les politiques d’égalité professionnelle», l’ORSE publie une étude, qui à partir d’un état des lieux des accords d’entreprise, fait le point sur la place des hommes dans les dispositifs d’articulation travail

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    08 / 03 / 2011 | 14 vues
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    L’avocat, un préventeur ?

    En matière de santé, l’obligation de sécurité de résultat face à un risque connu ou susceptible d’être connu préoccupe le juriste.

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    08 / 03 / 2011 | 45 vues
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    Aucune norme pour calculer le turn-over

    Les modes de calcul du turn-over sont multiples. Prend-il en compte les CDD ? Les démissions en font-elles partie ? Et ceux qui partent avant la fin de la période d’essai, les inclut-on ? Peu de monde se presse pour répondre à ces questions tant le turn-over est un indicateur délicat à gérer, en termes de communication.

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    08 / 03 / 2011 | 8 vues
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    Le CDI est un élément essentiel de la gestion de l’emploi public

    Le gouvernement a fait une petite marche arrière sur le contrat de projet lors de la dernière réunion de négociation d'un accord sur la réduction des abus de précarité qui touche les contractuels de la fonction publique (16,5, % des effectifs).

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    08 / 03 / 2011 | 97 vues
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    Ces entreprises dont le label égalité professionnelle a été suspendu

    Airbus et Astrium ont eu le label égalité professionnelle de l’AFNOR en 2005. Elles ne l’ont plus. Les directions n’ont pas fait de demande de renouvellement en 2008. EADS France, la maison mère qui avait également obtenu la labellisation 2005, a en revanche renouvelé son label en 2008. Au niveau des filiales du groupe, seule Eurocopter a finalement fait de même.
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    08 / 03 / 2011 | 12 vues
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    « L'épée de Damoclès » sur l'égalité hommes-femmes

    La loi sur les retraites comporte des dispositions sur l'égalité entre hommes et femmes et prévoit qu’à compter du 1er janvier 2012, si l’employeur n’est pas couvert soit par un accord sur l’égalité professionnelle ou au moins par un plan d’action pour l’égalité entre hommes et femmes, il devra payer des pénalités.
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    07 / 03 / 2011 | 16 vues
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    Écarts d'activité et de rémunération entre hommes et femmes

    Les carrières salariales des femmes nées en 1944 se différencient de celles des hommes de la même génération. Deux éléments les distinguent de prime abord : la participation au marché du travail et le niveau de rémunération. Le taux d’activité des hommes est supérieur à tout âge à celui des femmes. Par ailleurs, le niveau de salaires des femmes est plus faible que celui des hommes. Pour celles qui n’ont pas interrompu leur activité professionnelle, un écart de rémunération persiste : à situation égale, les hommes ont un salaire médian supérieur de 20 %.
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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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03/09 > Webinaire national « Emploi et Inclusion dans la fonction publique hospitalière »
03/09 > Responsabilité territoriale de l’entreprise : quels leviers pour des territoires plus durables, solidaires et résilients ?
07/09 > Le manager augmenté par l'IA
16/09 > Élection présidentielle : les priorités de l'ESS
 

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