Dans son livre blanc L’industrie, moteur de l’emploi – Horizon 2015-2020, réalisé en partenariat avec Secafi, la fédération CFE-CGC de la métallurgie souligne le « déficit d’attractivité de l’industrie pour les ingénieurs de formation et, par ailleurs, le déficit de formations techniques et de filières technologiques (ingénieurs, techniciens et apprentis) par rapport aux formations de

« Comment feindre de mettre sur un pied d'égalité le droit à la formation pour le salarié et le droit à la mobilité reconnu à l'employeur, alors que ces « droits » ne sont pas sanctionnés de la même manière ?

Le 14 novembre, la Mutuelle UMC réunissait une soixantaine de ses correspondants d’entreprise à Paris, des DRH et des délégués syndicaux qui donnent tout leur sens aux contrats collectifs.

Une enveloppe de 500 000 euros était dégagée par Safig, filiale de Jouve, pour conduire un PSE prévoyant la suppression de 215 postes. La DIRECCTE a refusé l’homologation. Une nouvelle proposition à 850 000 euros revient sur la table en l'espace de quelques jours.

Un groupe de travail s’est tenu le 11 décembre, sous la présidence de la sous-directrice des ressources humaines au secrétariat général des ministères économique et financier.

Après les décisions de leurs instances respectives, Malakoff Médéric mutuelle et la Mutuelle UMC annoncent la création de l'Union de Groupe Mutualiste (UGM).