Le 15 avril le Premier Ministre tenait une conférence de presse qu’il avait intitulée « La vérité permet d’agir » dans le but d’expliquer aux Français les efforts qu’ils allaient devoir fournir - à hauteur de 40 milliards dans un premier temps - dans le futur budget au regard de la situation financière dans laquelle nous nous trouvons.

 

À partir de l’analyse d’initiatives territoriales et d’échanges au sein d’une communauté apprenante d’environ 70 acteur·rice·s, l’étude-action « Accompagner et financer les coopérations territoriales au service de la transition écologique juste » menée par le Labo de l’ESS à l’initiative du fonds de dotation Que Vol’Terre propose un diagnostic partagé sur l’accompagnement et le financement des coopérations territoriales, donnant lieu à des propositions concrètes et des pistes d’action restituées dans le rapport « Vers une société de la coopération » (2024).

L’économie sociale et solidaire joue un rôle majeur dans le développement des services à la population, la création d’emplois non délocalisables et inclusifs, et la contribution à la qualité de vie. De nombreuses structures de l’ESS participent ainsi à la revitalisation des centres-villes, au développement des circuits-courts ou encore à la transition écologique juste. 

Beaucoup de salarié ont, dans leur contrat de travail, une clause de non-concurrence. Elle indique, en substance, qu'on ne peut pas aller travailler chez un concurrent en cas de rupture de son contrat de travail. Mais quelles sont les conditions de légalité de cette clause ? Comment peut-on imaginer être pieds et poings liés à un employeur sans pouvoir démissionner ? Est-ce compatible avec le principe de liberté, socle de notre constitution ?

L'accord national interprofessionnel (ANI)  du 14 novembre 2024 en faveur de l’emploi des salariés expérimentés a été signé par l'ensemble des organisations patronales (Medef, CPME, U2P) et quatre syndicats de salariés (CFDT, FO, CFTC, CFE-CGC).

L’Union Nationale des Syndicats de la Santé Privée FO tient à exprimer sa solidarité pleine et entière envers les équipes de l’Association Hospitalière de Bourgogne Franche-Comté (AHBFC) et tout particulièrement envers le médecin actuellement visé par une procédure disciplinaire injuste.

Pour mémoire:

L'index de l'égalité professionnelle (*) lancé en 2019 -à l'origine pour les entreprises de 1 000 salariés et plus- est un outil visant à calculer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise.

Il permet de mesurer la réalité des inégalités salariales, des promotions, etc...

Les comptes provisoires des administrations publiques des pays de l’Union européenne publiés le 22 avril par Eurostat permettent de faire une première analyse de la situation des finances publiques en France et dans les pays de la zone euro en 2024 et de la comparer à celle de 2019, dernière année avant les crises (sanitaire puis énergétique).

La désinformation gouvernementale suit son cours. Le Premier ministre vient d’annoncer que « la masse salariale des fonctionnaires a augmenté de 6,7 % en 2024 par rapport à 2023 alors que l’inflation n’était que de 2 % pour 2024 ».