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    13 / 09 / 2024
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    Nouveaux CSE chez Renault : deux syndicats représentatifs en Île-de-France, quatre chez Ampère

    Si le nouveau CSE Ile-de-France de Renault qui regroupe principalement le siège, le Technocentre et un centre technique voit émerger seulement deux syndicats à plus de 10 %, ils sont quatre à être représentatifs chez Ampere SAS, la nouvelle filiale 100 % dédiée aux voitures électriques créée en 2023.
    • Relations sociales
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    13 / 09 / 2024 | 891 vues
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    La FNATH s’inquiète du discours actuel sur la situation des finances publiques et notamment des finances de la sécurité sociale !

    Les récentes déclarations du directeur général de l’Assurance maladie, notamment sur les indemnités journalières (Les Échos du 8/9/2024), comme les recommandations de l’Inspection générale des finances dans son rapport sur la revue de dépenses relative aux affections de longue durée font craindre le pire dans le prochain PLFSS pour 2025.
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    13 / 09 / 2024 | 1012 vues
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    Entreprises et organisations syndicales doivent innover face aux nouvelles générations

    Les acteurs de l’entreprise, côté direction et côté syndicats, sont plus que jamais obligés de se réinventer, d’être à l’écoute et de remettre à plat certaines de leurs certitudes face à de jeunes générations moins attachées aux process et soucieuses avant toute chose de la qualité de vie au travail.
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    12 / 09 / 2024 | 38 vues
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    La Mgéfi obtient la certification NF 345 pour son engagement envers ses adhérents

    Mi-juillet, la Mgéfi a obtenu la certification NF 345. Elle répond concrètement aux attentes des adhérents et garantit la qualité, la fiabilité, et le sérieux du service rendu par la mutuelle.
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    12 / 09 / 2024 | 1095 vues
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    Paris : fronde des syndicats sur la qualité des repas des cantines des agents de la Ville

    La mairie de Paris a décidé de mettre désormais ses agents au régime au moins deux fois par semaine
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    12 / 09 / 2024 | 1163 vues
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    Une mise en oeuvre de la réforme de la Protection sociale complémentaire des fonctionnaires multiforme et bien laborieuse

    Dans le prolongement des informations régulièrement publiées sur ce sujet important, l'état des lieux que nous pouvons faire en cette rentrée confirme la complexité du dossier et  une sérieuse hétérogénéité des conditions de mise oeuvre selon les Ministères...tant sur les modalités  que sur les dates d'effet à géométrie variable pouvant aller jusqu'au début de l'année...2026...c'est dire !

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    12 / 09 / 2024 | 34 vues
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    Comment favoriser l'évolution professionnelle et lutter contre l'obsolescence des compétences de ses salariés

    Afin de favoriser la mobilité interne et la découverte de ses métiers, APICIL, 3ème groupe français de protection sociale, organise une Semaine de l'évolution professionnelle pour ses 2500 collaborateurs, à partir du 16 septembre prochain.
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    12 / 09 / 2024 | 123 vues
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    Cession de Photowatt par le Groupe EDF à la start-up Carbon : Une décision largement rejetée par les salariés

    78,6 % (125 personnes) des salariés sont en faveur de l’arrêt de l’activité avec un plan de reclassement chez EDF ou un accompagnement à l’extérieur du groupe.
    • Emploi, formation et compétences
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    11 / 09 / 2024
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    ASC égalitaire entre le siège et les usines de Roquette 

    La CFDT revendiquait une répartition égalitaire des 3,25 % de la masse salariale globale entre tous les sites.
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    11 / 09 / 2024 | 51 vues
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    Les efforts structurels de réduction du déficit public de 1989 à 2023

    La contribution des mesures prises par chaque majorité parlementaire depuis 1989 à la formation du déficit de 2023 est estimée dans ce billet en mesurant « l’effort structurel », positif ou négatif, réalisé pendant chaque législature.
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> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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