Après plusieurs décennies de mondialisation marquées par une coopération commerciale, des phases de convergences politiques et économiques (voire de styles de vie), le monde semble tout-à-coup soumis à des dirigeants « autocentrés » : guerre commerciale, tensions géopolitiques et discordes européennes, sans parler de la moindre lisibilité de la BCE… Tous ces éléments entament la confian
Même si le scénario était couru d'avance (car se répétant invariablement tous les 5 ans depuis 2004), la nouvelle réforme sur la formation prétendant innover en démantelant l'existant ne parviendra pas à reconstruire nos modèles éducatifs pour le travail.
La direction de la Macif ne supporte plus que les élus CGT communiquent à l'exterieur de l'entreprise et perd son sang froid.
Tant que le combat syndical restait confiné à l'intérieur de l'entreprise, elle pouvait continuer sa communication extérieure relayant les valeurs mutualistes de solidarité de partage et d'humanité sans encombre.
Le 22 juin, un groupe de travail consacré à l’évolution des commissions administratives paritaires (CAP) s’est tenu à la DGAFP dans le cadre du chantier 1 « définir un nouveau modèle de dialogue social dans la fonction publique ».
La DGAFP a confirmé la volonté du gouvernement de voir disparaître l’essentiel des
Les expatriés de Total s’acquittent dans le pays de résidence d’un impôt local se trouvant intégré dans un « impôt théorique francisé », prélevé à la source par l’employeur. Cet impôt théorique intègre ce que le salarié aurait dû payer en France.
Le 27 juin 2018, la cérémonie de remise des trophées de la 11e édition du prix OCIRP handicap a rassemblé plus de 500 personnes à l’auditorium de la Maison de la Radio à Paris. Dix auréats ont été distingués. Sophie Cluzel, secrétaire d’État auprès du Premier Ministre, chargée des personnes handicapées, a prononcé une allocution à cette occasion.
Les chiffres à retenir pour l’année 2017 sont :
Après neuf mois de négociation très dense, FO com a signé l’accord bureaux à priorité sociale (BPS) le 20 juin 2018.
Grâce à cet accord, les agents des bureaux à priorité sociale ont obtenu 135 positions de travail supplémentaires sur les bureaux aux opérations « banque sociale » supérieures à 30 % et 150 postes de chargés de clientèle et accueil en III.1.