Comme l'indique la ministre de la Fonction publique en introduction du guide qui vient d'être publié par la DGAFP, «l'’apprentissage constitue un mode efficace d’insertion professionnelle, reconnu par la loi du 23 juillet 1987 comme filière de formation professionnelle au même titre que l’enseignement technologique secondaire et supérieur ».

Considérant que si la loi de juillet 1992 a permis au secteur public non industriel et non commercial d’accueillir des apprentis, ce mode de formation reste peu répandu au sein de la fonction publique, la ministre entend sensibiliser plus fortement les services RH de la fonction publique d'État pour développer cette approche.

À ce jour, 3 354 formations sont ouvertes à l’apprentissage, pour tous les niveaux de diplômes.

Dans le cadre de l'objectif général que s'est fixé le gouvernement, de 500 000 jeunes en apprentissage en 2017, l’ensemble de la fonction publique est appeler à contribuer à cet effort en fixant à la fonction publique d’État un objectif spécifique d’accueillir :

• 4 000 apprentis dès septembre 2015,
• et 6 000 apprentis supplémentaires en septembre 2016, pour un effectif global porté à 10 000.