Depuis six mois, les syndicats négociaient sur l'évolution de l'emploi et des compétences au regard des évolutions du secteur avec la direction d'EDF SA.

Un accord d’entreprise a finalement été signé début novembre par FO, la CGT et la CFDT.

Il sera applicable jusqu’en 2019 et a pour objectif d’anticiper l’évolution de l’emploi chez l’électricien français.

Le texte privilégie la mobilité interne tout en déployant un volet de formation ; 25 % des embauches proviendront des personnes formées en alternance dans l’entreprise.

L’accord prévoit entre autres le départ à la retraite de salariés des fonctions de support (achat, juridique, RH et commercial) jusqu’à trois ans avant l’heure, avec 70 % de leur rémunération brute.

L'accord comporte 5 grands chapitres avec pour objectifs de :

• renforcer la démarche GPEC aux différents niveaux de l'entreprise,
• développer les possibilités,
• favoriser la mobilité,
• renforcer l'accompagnement des salariés sur leurs parcours professionnels,
• maintenir une dynamique d'ascenceur social par la formation,
• faciliter les parcours externes à l'initiative des salariés,
• adapter l'approche et la qualité de la formation,
• favoriser l'insertion professionnelle et le transfert de compétences,
• enrichir le dialogue social sur les compétences.