HCR Santé est un régime « frais de santé » obligatoire depuis le 1er janvier 2011. Il est né de la volonté des partenaires sociaux, tant employeurs que salariés, de proposer une couverture sociale attractive et adaptée au secteur. HCR Santé s’adresse aux 900 000 salariés HCR, y compris les saisonniers, sans condition d’âge, ni d’état de santé. On estime qu’un quart des effectifs HCR ne bénéficiait, jusqu’à présent, d’aucune couverture complémentaire de santé.

HCR Santé est un régime souple.

• Les salariés qui ont plusieurs employeurs dans la branche sont affiliés au régime conventionnel. Ils cotisent au pro rata du pourcentage de leur activité au sein de chaque entreprise.

En plus du contrat « de base », des garanties sur-complémentaires sont proposées.

• La couverture peut être étendue à la famille : le conjointe, un ou plusieurs enfants…

• Ces extensions peuvent être souscrites par l’entreprise sur la base d’un contrat collectif obligatoire ou par le salarié individuellement pour améliorer sa couverture de santé ou assurer sa famille.