Depuis quelques mois, nombre d'entreprises (Peugeot, Renault, Arcelor-Mittal, EADS, Cap Gemini, Roularta...) mettent en œuvre des guichets de départs volontaires pour réduire leurs effectif. Selon Danièle Linhart, directrice de recherche au CNRS-Centre de recherche en sociologie et politique de Paris (Paris X), « ce n'est pas un vrai choix. La volonté est biaisée. Est-ce que l'on peut dire que c'est « volontaire » quand on prend la fuite ? Il y a, bien sûr, quelques exceptions, des gens très organisés qui ont une réelle opportunité ailleurs. Mais, dans l'ensemble, ce sont des personnes qui se sentent sous pression, à la limite de ce qu'ils peuvent supporter. Leur choix est conditionné par ce que je nomme la « précarisation subjective », c'est-à-dire ce sentiment permanent qu'ils peuvent être pris en défaut alors même qu'ils sont en CDI (contrat à durée indéterminée). »

• Retrouvez l'interview de Danièle Linhart qui souligne que les volontaires au départ sont susceptibles de se poser cette question : « Est-ce que j'ai bien fait ? »