La contribution participative du 16 septembre 2015, publiée par Jacques Cofard, a suscité une réaction justifiée de la direction de la rédaction d’Hospimedia.

Le titre,  « Le pure player Hospimedia poursuivi au pénal », n'était en effet pas juste puisque si une plainte contre X a bien été déposée, la décision du procureur de classer sans suite ou d’instruire n’a pas été communiquée.

En conséquence, l'article a été dépublié.

Le juste titre aurait été celui-ci : « Hospimedia : plainte contre X de l'ex-rédacteur en chef ».

Voici la chronologie des événements :

• Une plainte contre X a été déposée dans le courant du mois d'août au tribunal de grande instance de Lille.
• Le plaignant, JBG, a occupé les fonctions de rédacteur en chef d'Hospimedia entre 2012 et 2015.
• Celui-ci, salarié protégé car candidat délégué du personnel et ancien conseiller du salarié, avait précédemment déposé une main-courante en janvier 2015.
• La direction d'Hospimedia avait alors mené son enquête et pris la décision de licencier JBG pour faute grave.
• A la suite de son enquête, l'inspection du travail a refusé le motif du licenciement, à savoir la faute grave.
• La direction a formulé une nouvelle demande de licenciement pour cause réelle et sérieuse.
• Le licenciement est accepté par l’inspection du travail.
• JBG a fait appel de la décision de l'inspection du travail en introduisant un recours hiérarchique auprès du ministre du Travail.
• Il a par ailleurs attaqué Hospimedia aux prudhommes pour « licenciement abusif », aux côtés du SNJ-CGT.