Notre fédération de l'énergie a participé à la négociation du nouvel accord sur le handicap 2017-2020.
 
L’ensemble des revendications que nous avons portées a été intégré au projet d’accord final qui sera soumis à la signature des organisations syndicales en juin 2017.

De fait, les salariés handicapés bénéficieront désormais des avancées suivantes :

• la attribution des congés d’ancienneté sera anticipée de cinq ans ;
• le rattrapage des écarts de salaires importants en défaveur des salariés handicapés sera effectué, dans le cadre de l’appréciation du professionnalisme, sous la forme de l’attribution de GF et/ou NR ;
• la participation à des salons ou des forums consacrés au handicap, dans la limite d’une journée d’absence fractionnable tous les deux ans, sera permise afin de découvrir les dernières innovations technologiques en la matière ;
• à titre exceptionnel, une aide financière sera débloquée, sur présentation du devis, pour l’aménagement du logement de l’agent en cas de mobilité ;
• examen individuel de toutes les situations pour un accès égal à la formation professionnelle ;
• formation systématique des managers à l’accueil de salariés handicapés ;
• diffusion d’un guide évoquant le handicap en milieu professionnel, afin de casser les préjugés et de faciliter l’intégration des salariés concernés ;
• une attention particulière sera portée à la présence du salarié handicapé dans l’élaboration du dispositif de sécurité sur le lieu de travail, à minima une fois par an.

De plus, ce nouvel accord intègre les bonnes pratiques valorisées précédemment, à savoir :

• les dispositifs de maintien dans l’emploi,
• le diagnostic de l’évolution professionnelle,
• la commission d’attribution des aides individuelles,
• les aides périphériques pour les parents d’enfants handicapés,
• la facilitation des démarches administratives.

 
À travers cet accord, notre organisation syndicale entend être actrice dans le déploiement des différents objectifs sur le terrain.
 
À cet effet, si le salarié le souhaite, son organisation syndicale pourra faire partie de la commission pluridisciplinaire. Aussi, l’engagement continu de notre fédération permet
de maintenir le quota d’embauches de salariés handicapés, de voir progresser le nombre d’unités bénéficiaires, notamment dans les établissement et service d’aide par le travail mais surtout d’obtenir un abondement sur la contribution AGEFIPH de 5,5 millions d’euros, élevant le budget global sur quatre ans à 10 millions d’euros.

Notre fédération aura à cœur de veiller au déploiement et à la mise en œuvre de cet
accord dans toutes les unités. L’objectif étant d’apporter aux salariés handicapés des avancées qualitatives aussi bien dans leur vie de tous les jours que dans le déroulement de leur parcours professionnel.