Après avoir signé un premier accord sur l’égalité professionnelle entre hommes et femmes au sein du groupe Alcatel-Lucent (France), la CFDT signe un deuxième accord applicable de façon rétroactive à partir du 1^er juillet afin d’inciter le groupe à faire plus d’efforts.

500 000 € d’augmentation de la masse salariale sur 2014-2015 pour corriger les écarts non justifiés, voila l’un des points clefs de la négociation du nouvel accord égalité professionnelle 2014 alors la direction constate que « l’état de mixité actuel n’est pas conforme au taux de sortie des écoles ».

En 2013, les femmes cadres du groupe ont subi une baisse des promotions. Et pour cause : seulement 14% d’entre elles ont été promues en position 3 (alors qu’elles représentent 22% de l’effectif des cadres). La part des femmes cadres atteint 30 % chez les moins de 30 ans). Si une femme ayant moins de 40 ans a un salaire moyen supérieur à celles des hommes, celles ayant plus de 40 ans restent toujours avec un salaire inférieur. Une inégalité pesante, puisque la CFDT Alcatel demande que les hommes et femmes non cadres qui exercent les mêmes types de tâches et responsabilités de cadre, soient promus cadres. La prise en compte des différences de revenus entre hommes et femmes avait déjà été relevée dans le premier accord (2013), avec une différence proche de 200 €.

Avec ce nouvel accord, la direction complète les 11 jours légaux du congés de paternité de 8 jours à 100 % du salaire.