L’originalité de l’accord de méthode signé chez Manpower par la CFE-CGC, la CFDT, FO et l’UNSA tient dans l’introduction d’une commission mixte d’expertise (CME ) sur chaque « pilote » du plan de transformation 2014-2016.

Dans chaque CME, trois membres du CHSCT concerné et les chefs de projets de la réorganisation travaillent de concert avec Secafi, l’expert mandaté par le CHSCT de coordination.

Objectif : co-produire le rapport final de l’expert CHSCT en accordant une place importante aux recommandations.

Sur abonnement retrouvez notre décrypage sur les moyens de ces CME et comment ce rapport d’expertise « nouvelle formule » prévoit de distinguer l’expression de l’expert, celle des membres du CHSCT et celle de la direction.

Retrouvez également l'interview de Jean-Christophe Berthod, directeur associé chez Secafi, le cabinet choisi pour conduire cette expertise CHSCT d’un nouveau genre : « Les contraintes de temps incitent à aller à l’essentiel »