Le groupe informatique voulait renégocier un accord d’égalité professionnelle pour les 3 ans à venir. Si le texte prend bien en compte les nouvelles dispositions de la loi du 4 août 2014 (mise en place d’un entretien au retour des congés maternité, d’adoption et parental, l’autorisation de trois absences pour se rendre à des examens médicaux obligatoires, y compris pour le conjoint), la CFDT a tiqué sur une nouvelle méthode de calcul de la rémunération, dite « méthode de régression linéaire multiple », celle-ci étant complétée d’un test statistique appelé « test de student ». En dépit de l’objectivité de certains paramètres, la CFDT déplore que d’autres soient totalement obscurs. La commission de suivi n’a aucun moyen de contrôler la bonne application de la suppression des inégalités, ajoute le syndicat.

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