Miroir Social

Relations sociales


Tout est relation sociale, le thème concerne donc ici plutôt la technique, l’ingénierie, de la pratique qui va de l’information-consultation à la négociation en passant par les référendums sans oublier les droits et les moyens associés.

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    19 / 01 / 2016 | 37 vues

    Les principales modifications applicables au 1er janvier 2016, suite à l'application de la loi relative au dialogue social et à l'emploi

    Le nombre d’informations-consultations récurrentes sont réduites depuis le 1er janvier 2016 ; elles passent de 17 à 3.

    Il ne faudra pas confondre simplification avec précipitation car les sujets à traiter par les membres du comité d’entreprise sont les mêmes qu’auparavant.

    Consultations récurrentes du comité avant
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    19 / 01 / 2016 | 26 vues

    Comment des syndicats ouvrent la porte à tous les salariés pour nourrir des propositions à négocier

    Des syndicats n’ont pas attendu le dernier rapport du Conseil national du numérique (CNN) sur les « nouvelles trajectoires en matière de travail et d’emploi » pour ouvrir à tous les salariés la possibilité de porter en ligne des propositions. L’organisation syndicale se met alors en mode gestion de projets en profitant des outils numérique du moment. Découvrez avec Smile et T-systems des approches nouvelles du syndicalisme mais aussi les freins. Notamment quand la direction joue elle aussi la carte d’un management du changement participatif, comme c’est le cas à l’ARS Grand-Est. La convergence n’est pas encore d’actualité.
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    19 / 01 / 2016

    « Seul l’avenir le dira » : pourquoi une direction communique-t-elle ainsi sur sa réorganisation ?

    Il est rare de voir une direction dire que « seul l’avenir dira » si « la qualité du personnel » sera à la hauteur des enjeux de la réorganisation en cours. C’est dans la nouvelle Agence Régionale de Santé (ARS) Grand Est que cela se passe. En effet, 72 réunions avec 170 agents à l’expression contrainte par une clause de confidentialité ont d’abord été organisées dans le cadre de 17 groupes de travail thématique, puis 34 réunions avec les représentants du personnel ont suivi. Une volonté d’impliquer les agents dans la reconfiguration qui illustre le fossé entre le management participatif du changement et l’information-consultation.
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    15 / 01 / 2016 | 71 vues

    Le bilan social, nouvelle obligation des collectivités territoriales

    L'établissement du rapport annuel (bilan social) au comité technique (l'équivalent d'un CE dans les collectivités territoriales et la fonction publique en général) fait l'objet de la note signée le 28 décembre du directeur général des collectivités locales (DGCL) et adressée au ministre de l'Intérieur, à la ministre de la Décentralisation et de la Fonction publique ainsi qu'aux préfets, pour dé
  • 150 délégués des 38 hôpitaux de l’AP-HP investissent la salle des vœux du DG

    Martin Hirsch n’a pu présenter ses vœux : 150 délégués des 38 hôpitaux de l’AP-HP ont investi la salle pendant quatre heures, pour exprimer les vœux des agents « 2016, retrait du plan Hirsch ».

     

    Thierry Amouroux ven 15/01/2016 - 09:51
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    13 / 01 / 2016 | 26 vues

    La capacité à contester un PSE par des salariés, sans CE et syndicats, reconnue par le tribunal

    Satellite de la galaxie « Mulliez », Tél and Com vend des abonnements de téléphonie mobile pour Orange et Bouygues Telecom via son réseau de boutiques. Il a déposé un document unilatéral à la DIRECCTE de Lille mi-décembre pour un (second) PSE concernant 69 salariés. L’administration doit l’homologuer (ou pas) ces jours-ci.

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    12 / 01 / 2016 | 35 vues

    Présence dans un seul établissement : pas de désignation d’un délégué syndical central

    Dans une décision du 14 décembre 2015, la Cour de cassation rappelle qu’un syndicat présent dans un seul établissement ne peut désigner un délégué syndical central (DCS), la représentativité d’un syndicat pour la désignation d’un DSC devant s’apprécier par rapport à l’ensemble du personnel de l’entreprise (Cass. soc., 14 décembre 2015, n° 15-10902 et 15-10903).
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    11 / 01 / 2016

    Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #60

    La nouvelle organisation des RH chez LCL distingue développement individuel et collectif - Le conseil de surveillance du fonds « Total Actionnariat France » en quête de légitimité - La CFTC de la métallurgie de l’Essonne propose à ses adhérents de développer leurs compétences personnelles - Mesure de la représentativité patronale : le Medef a déposé une QPC - Reporting pays par pays : à défaut de transparence, un point sur les nouvelles obligations
  • Dialogue social numérique innovant chez Smile

    Le Conseil national du numérique vient de rendre un nouveau rapport à la ministre du Travail intitulé « Les nouvelles trajectoires ».

    Rendons-nous directement p. 76 :

    robin carcan ven 08/01/2016 - 08:37
  • Démonstration d'un dialogue social non conventionnel très efficace chez Smile robin carcan jeu 07/01/2016 - 16:03
    A l'occasion d'un conflit récent né de la négociation avortée sur la mutuelle obligatoire, cette SSII a vu naître sous ses yeux une initiative numérique des représentants du personnel afin de mobiliser et inter-agir avec les salariés d'agences éclatées en province. Un dispositif alternatif (avec forum, agenda partagé, etc.), dont la direction pourra à l'avenir difficilement ignorer la puissance fédératrice.
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