Le temps de travail constitue la cheville ouvrière de l’organisation du travail avec les forfaits jours, les temps partiel, les heures sup', l’annualisation ou encore les astreintes en guise d’ingrédients. Le développement du télétravail et du co-working sont sources de plus de flexibilité tandis que la géolocalisation permet de garder la main sur les salariés les plus mobiles. Lean management et approche participative font partie des techniques d’accompagnement d'un changement organisationnel permanent qui n’est pas sans conséquence sur la santé au travail.
La Fédération de l’Equipement, de l’Environnement, des Transports et des Services (FEETS) alerte sur la remise en cause progressive des moyens, de l’expertise publique et des agents qui œuvrent chaque jour pour protéger l’environnement, aménager le territoire et préparer l’avenir.
