Miroir Social
  • Le défi collectif de l’application du protocole sanitaire dans les entreprises
    Focus
    Rodolphe Helderlé mar 22/09/2020 - 08:45
    Le protocole sanitaire imposé aux entreprises en France est contraignant mais pas plus que dans la plupart des autres pays européens. Comment faire en sorte de lui donner un sens collectif ? (...)
  • Bip Bip
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    08 / 01 / 2018

    Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #159

    La sécurité privée : un far-west social - L’OIT ordonne à l’Office européen des brevets de réintégrer le juge irlandais qui critiquait le président français - Le CE de Ford d’accord pour une médiation après la condamnation de la direction sur l’objectif des 1 000 emplois - Parité : le conseil d’administration de la Semitan vote pour deux administrateurs de plus puisque personne ne veut lâcher son siège - Pimkie et Etam : deux approches du droit syndical - Nouvelle note d’utilisation des TIC au ministère du Travail : des articles illégaux selon la CFDT - Contestation du PSE de Marks&Spencer : la CGT ira devant le conseil d’État - Perte des actifs adhérents à la CGT : les retraités augmentent (mais sans compenser) - Unité de recherche URMITE : les CHSCT confirment l'alerte de la CGT
  • Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #135
    Le CE de KPMG demande pour la première fois une expertise des comptes via un appel d’offres - La branche Syntec réfléchit à « accrocher » d’autres branches - Très faible taux de participation à l’élection des représentants du personnel au conseil d’administration du CNRS - Affaire Mathias Boton : l’épilogue joué en cassation - Appel de la trésorière du CE industries de Randstad - La CGT dénonce les partenariats entre les universités et l’enseignement supérieur catholique - Chez Thales, la sensibilisation à la diversité se cultive dans les toilettes - « Hors recrutement », le « renouvellement naturel » ferait baisser les effectifs de BNP Paribas d’un tiers d’ici 2020.
    Rodolphe Helderlé lun 10/07/2017 - 16:11
  • Le SNTRS-CGT refuse la mise en œuvre du nouveau régime indemnitaire

    Lors d'un récent séminaire, le DRH du CNRS a présenté aux organisations syndicales les modalités de mise en œuvre du régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (RIFSEEP) que veut mettre en place la direction de l’établissement pour remplir ses objectifs de gestion des ressources humaines.

    robin carcan jeu 26/05/2016 - 12:54
  • Les missions du responsable du bilan social et de la parité au CNRS
    Le CNRS recrute un ingénieur statisticien avec un contrat d’un an renouvelable pour assurer la production du bilan social et le rapport de situation comparée entre hommes et femmes.
    Rodolphe Helderlé ven 06/11/2015 - 07:35
  • « La complexité du Code du travail est une fausse question » - Cyril Wolmark, professeur de droit Audrey Minart mar 28/07/2015 - 19:17
    Dans leur ouvrage « Le Travail et la Loi » (Fayard), Robert Badinter et Antoine Lyon-Caen invitent à simplifier le Code du travail, pour en faciliter sa compréhension et ainsi faciliter l’embauche. Ils ne se focalisent cependant que sur le droit des contrats de travail… Qu’en serait-il s'il s'agissait de simplifier la responsabilité de l’employeur en matière de santé au travail, qui fait aussi partie du Code ? Quelques réponses de Cyril Wolmark, professeur de droit à l’Université Paris-Ouest Nanterre La Défense, et spécialiste du droit du travail.
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    23 / 06 / 2015

    Mesurer scientifiquement la qualité de vie au travail

    Venu du Canada, l’Inventaire systémique de la qualité de vie au travail (ISQVT) faisait partie des 68 projets issus de laboratoires de sciences humaines et sociales (SHS) mis en avant à l’occasion de la seconde édition du salon Innovatives SHS organisé les 16 et 17 juin dernier à Paris par le CNRS. Interview de Marine De Grandi, directrice de projets au Centre de liaison sur l’intervention et la prévention psychosociales (CLIPP) qui accompagne le déploiement de ce questionnaire conçu par Gilles Dupuis, chercheur à l’Université du Québec à Montréal, pour permettre d’évaluer l’environnement de travail, tout en incluant les potentiels risques psychosociaux.
  • Le travail avec horaires décalés accélère le vieillissement cognitif
    Travailler pendant une longue période en horaires décalés, notamment la nuit, accélère le vieillissement cognitif, selon une étude récente.
    Social Nec Mergitur lun 10/11/2014 - 08:46
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