AFP, Continental et General Motors : le référendum d’entreprise est de plus en plus utilisé par les employeurs souhaitant prendre une décision engageant l’avenir des salariés et de leur établissement.
Chez Continental, c'est la direction qui propose officiellement un référendum le 13 septembre sur le plan de rigueur qui prévoit un plan d'économie de 8 % sur les coûts du travail. Cette fois, la CFDT s'oppose à la démarche et parle d'un « simulacre de référendum », alors que « le 30 août dernier, les CCE et CE se sont prononcés contre ce plan ».
La réforme des retraites ne semble pas prendre en compte un des phénomènes les plus importants des économies européennes depuis plusieurs décennies, le chômage de masse et durable, pénalisant gravement une partie des actifs, qui devront aussi subir, lors de leur retraite, de très graves conséquences de leur exclusion professionnelle pendant leur vie active.
Le référendum du 19 juillet dernier, lancé par la CFDT et FO avec le soutien de la direction a été la source d'une tension sociale originale sur le site General Motors de Strasbourg, après que la CGT ait refusé de signer l'accord de reprise proposé par la direction.
La Haute Cour considère que lorsque l'employeur n'a pas satisfait à son obligation de reclassement, le licenciement n'est pas justifié par un motif économique puisque le licenciement n'est inévitable, au sens de la loi, que si le « reclassement n'est pas possible ».