Médecine du travail | Miroir Social

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13 / 07 / 2015

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #38

AFPA : activité partielle en région Pays de la Loire - Coût moyen du PSE de Véolia Water : près de 75000 € par salarié - Grasses primes d'astreintes en négociation chez General Electric Medical System - Rapport Technologia sur le CESE : après le refus administratif, l'ouverture judiciaire ? - GFI : le forfait jours s'invite dans le règlement intérieur - Le médecin du travail de Microsoft se lâche avant de partir en pré-retraite
Santé au travail parrainé par Groupe Technologia

Emploi, formation et compétences
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24 / 06 / 2015 | 10 vues

L'ordre des médecins s'inquiète des conclusions d'un rapport sur la médecine du travail qui va contre l'intérêt des salariés

Plusieurs médecins se sont sentis violemment interpellés par le rapport Issindou ; le communiqué de presse de l'ordre national des médecins va dans le même sens.
Rapport du groupe de travail « aptitude et médecine du travail ».
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04 / 06 / 2015 | 59 vues

Santé au travail : pas de conclusion hâtive avant la visite de reprise

Après certaines absences, une visite médicale de reprise du travail est obligatoire. Elle permet de s'assurer que le salarié peut reprendre son poste de travail au terme de son arrêt de travail. Si l’arrêt dépasse trois mois, une visite médicale de préreprise peut aussi être planifiée…
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Emploi, formation et compétences
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27 / 05 / 2015 | 29 vues

De retour vers le paradis de la prévention

Le rapport du groupe de travail « aptitude et médecine du travail » établi par Michel Issindou (député), Christian Ploton (membre de la DRH du groupe Renault), Sophie Fantoni-Quinton, (professeur de médecine du travail), Anne-Carole Bensadon et Hervé Gosselin (membres de l’IGAS) est paru.
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27 / 02 / 2015 | 2 vues

Renforcement des garanties en matière de santé et sécurité au travail dans la fonction publique territoriale

Un décret du 11 février paru au Journal Officiel du 13 février modifie le décret de juin 1985 en matière d'hygiène et de sécurité au travail, ainsi que de médecine professionnelle et préventive dans la fonction publique territoriale.
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23 / 02 / 2015 | 22 vues
Aptitude de médecine du travail vilipendée à tort

L’aptitude : une contrainte ou une protection pour le salarié ?
La Cour de cassation a répondu de façon surabondante à cette question.
Les visites médicales auprès du médecin du travail relèvent de l’obligation de sécurité de résultats en matière du devoir de protection de la santé et de la sécurité des salariés pesant sur l’employeur.
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Relations sociales
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20 / 02 / 2015 | 4 vues

Clinique Paris Montmartre : portes murées, salariés privés de travail

Mardi 17 février, 10 heures : les salariés de la clinique Paris Montmartre sont rassemblés devant l’établissement qui est censé les employer et dont les accès ont été murés la veille, pour loyers impayés. Deux camions de déménagement sont stationnés devant la petite clinique et des agents de sécurité gardent l’entrée de l’établissement.
Vie économique, RSE & solidarité

Emploi, formation et compétences
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19 / 02 / 2015 | 50 vues

La Poste : trois accords à signatures variables

À l'issue des négociations engagées depuis mai 2014 dans le cadre du nouveau plan stratégique « la Poste 2020 : conquérir l’avenir », trois accords distincts ont été proposés aux organisations syndicales qui ont pu avoir sur chacun d'entre eux une appréciation particulière.
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12 / 02 / 2015 | 14 vues

Conseil d'orientation sur les conditions de travail du 27 janvier : déclaration CFE-CGC

Pour la CFE-CGC, l'année 2015 est particulièrement importante en ce qu’elle marque un tournant.
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Protection sociale parrainé par MNH

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23 / 01 / 2015

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #17

Comment pratique dans son entreprise le négociateur du MEDEF sur le dialogue social ? Pétition citoyenne en guise de référendum d'entreprise chez Pole Emploi > Des moyens pour les Douanes > Avertissement pour écrit médical attestant du lien entre la santé et le travail > Forfait-jour des experts comptables
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L’aptitude : une contrainte ou une protection pour le salarié ?