Le 2 décembre 2020, Éric Chenut publie « L'émancipation, horizon de nos engagements mutuels », en co-édition avec L'Aube et la Fondation Jean-Jaurès (...)
Un fichier chiffré contenant les noms, prénoms et numéros de Sécurité sociale de salariés d’entreprises clientes de Mercer France a fuité. Le gestionnaire en santé et prévoyance a d’abord notifié la CNIL, puis l’ensemble des salariés concernés « dans les meilleurs délais ». Retour sur cet exercice de communication qui ne s’impose qu’au seul responsable de traitement (...)
Un courrier de la direction envoyé le 24 novembre explique en substance que les jours de congés et RTT qui n'ont pas été pris vont être liquidés d'autorité par l'employeur. Comment en est-on arrivé là ? (...)
Une étude de l'observatoire de la MNT démontre la pertinence et l’importance, pour les employeurs publics, d’une posture pro-active face à l’absentéisme de longue durée (...)
Le périmètre de l'APLD porte sur l'ensemble des salariés avec la possibilité de pouvoir fixer en entreprise un périmètre plus restreint sous réserve d'un avis conforme-favorable du CSE.
La transformation des activités de Flins en un écosystème d’économie circulaire suppose plusieurs pré-requis dont la réussite du transfert des compétences et des savoir-faire des salariés de Choisy-le-Roi, spécialisés dans le reconditionnement des organes mécaniques et, de fait, déjà acteurs incontournables de l’économie circulaire (...)
Le confinement a poussé les CSE à expérimenter de nouveaux modes d’interactions avec les salariés. Le point sur les retours d’expérience à l’occasion de l’atelier en ligne organisé le 17 novembre par Up et Miroir Social, avec les interventions de Cezam et des élus d’Innothera, de Crédit Mutuel Factoring et de Modis (...)
Le conseil en évolution professionnelle est un processus gratuit d’accompagnement individuel qui permet à chacun de faire le point sur sa situation professionnelle, afin de pouvoir élaborer, formaliser et appliquer ses choix d’évolution professionnelle (...)
Notre objectif était de mettre en avant l'esprit de la hiérarchie des normes, auquel nous tenons, sur un sujet sur lequel la négociation au niveau de l’entreprise, quand elle a lieu, et, plus souvent, l’accord de gré à gré entre l’employeur et le salarié l'emportent aujourd'hui (...)