L'accord d'intéressement du siège de Renault intègre un critère sur les règles de sécurité de l'information.
Les documents et matériels sensibles utilisés dans la journée doivent être ainsi préservés le soir. Chaque collaborateur doit être en mesure de faire baisser le risque de fuites accidentelles d'information.
D'ici la fin de l'année, le Défenseur des droits rendra un rapport sur la discrimination à l’embauche.
Selon un sondage IFOP/OIT/Défenseur des droits publié le 7 octobre, 87 % des demandeurs d’emploi ressentent des discriminations à l’embauche et 37 % d’entre eux déclarent en avoir été personnellement victimes.
En France, le modèle social souffre d’une mauvaise réputation auprès des Français : « hausse du chômage », « taux de cotisations élevés », « conflits sociaux » ou encore « manque de sécurité juridique » sont souvent évoqués.
L’ANACT se lance dans la publication scientifique avec un premier numéro de sa revue électronique baptisée La revue des conditions de travail, prévue pour juin 2014.
Le compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P) va concerner les salariés des employeurs de droit privé ainsi que le personnel des personnes publiques, employé dans les conditions du droit privé. Ils pourront acquérir des droits au titre d’un compte personnel de prévention de la pénibilité sous réserve de remplir certaines conditions.
Enfin une visite ministérielle ces jours-ci sur le centre Messin de l'INSEE mais rien de nouveau, que ce soit lors du discours ministériel ou de l’audience accordée par le cabinet du ministre aux organisations syndicales locales et nationales, qui en avaient fait la demande.
La CGT a appelé les bibliothécaires de la ville de Nantes à faire grève et à manifester pour protester contre l’ouverture le 28 octobre d’une nouvelle médiathèque qui se fera « sans création de poste ».
La santé et la qualité de vie au travail sont devenues des sujets clefs tant en matière de mobilisation des salariés et de dialogue social que de stratégie de performances sur les risques professionnels. Les salariés ne peuvent plus être envisagés seulement comme une source de risques ou de coûts.