Le groupe Thales mène de nombreux grands projets immobiliers (récemment Gennevilliers, actuellement La Défense, Vélizy et Bordeaux) qui concernent plusieurs milliers de salariés.
Le bilan 2013 de l'accord égalité professionnelle de la banque au logo rouge et noir montre que l'effectif total féminin s'élève désormais à 56,8 %. Un communiqué récent de la CGT souligne qu'il s'affiche à 44,1 % chez les cadres. Un constat : la féminisation de l'entreprise se poursuit depuis 2012.
À la naissance d'un enfant, de nombreuses mères changent de situation professionnelle : passage à temps partiel, interruptions de carrière etc. Ces changements ne sont pas sans conséquences sur leur rémunération.
La Ministre de la Justice avait confié, en février dernier, à Alain Lacabarats, Président de Chambre à la Cour de Cassation, une mission de réflexion sur "l'organisation et le fonctionnement des conseils de prudhommes et sur le resserrement des liens entre les conseillers prud'homaux et les magistrats professionnels".
Un accord sur la base de données économiques et sociales (BDES) a été signé* en juin chez Capgemini. Objectif : définir les modalités d'accès, d'actualisation, de confidentialité et de contenu au sein de l'UES de Capgemini. Les différentes filiales de l'UES sont énumérées (Capgemini Consulting, Sogeti, Prosodie etc.) ainsi que les modalité d'accès, selon le niveau concerné.
La période d’essai a été encadrée par la loi du 25 juin 2008, qui reprenait sur ce point l’accord national interprofessionnel portant modernisation du marché du travail du 11 janvier 2008, signé par FO.
Les chiffres du chômage ne sont pas bons, nous constatons en effet sur qapa.fr une baisse du nombre des offres d’emploi et une forte chute des emplois en CDI cet été, qui s’explique par le manque de confiance des entreprises. Aujourd’hui, l’offre ne compense plus la demande même en prenant en compte les emplois difficiles à pourvoir.