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    03 / 12 / 2014 | 16 vues
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    Réforme formation professionnelle : nouvelles contributions pour les entreprises et différence de financement

    Afin d’orienter les financements vers les salariés à bas niveaux de qualification et autres salariés des TPE, la nouvelle réforme (accord interprofessionnel du 14 décembre 2013) de la formation professionnelle amène quelques nouveautés :
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    03 / 12 / 2014 | 9 vues
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    Énergie et mines : on se dirige vers des mesures salariales unilatérales pour 2015

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    02 / 12 / 2014
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    Élections professionnelles dans le public : ces freins qui plombent le vote électronique

    Près de 5 millions d'agents des trois fonctions publiques se rendent aux urnes d'ici au 4 décembre. Hormis l'éducation nationale, peu de ministères sont concernés par une utilisation (massive) du vote électronique. De multiples raisons expliquent ce rendez-vous sans cesse reporté, où administration et syndicats semblent parfois sur la même longueur d'onde.
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    02 / 12 / 2014 | 30 vues
    Profile picture for user sudcommerce

    Représentation du personnel et dialogue social : ça passe ou ça casse

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    02 / 12 / 2014 | 10 vues
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    Huntsman supprime 900 postes en Europe

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    02 / 12 / 2014 | 27 vues
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    Areva : signature d'un accord sur la BDES

    Les négociations se sont échelonnées de juin à octobre 2014. Elles ont traité les questions de processus sur l'information-consultation sur la stratégie du groupe Areva dans un premier temps et dans un second temps les indicateurs et la base de données économiques et sociales du groupe. 

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    02 / 12 / 2014 | 683 vues
    Profile picture for user Secafi75013

    Les représentants du personnel sont-ils protégés des risques psychosociaux ?

    La prévention des risques psychosociaux au travail, au cœur des réflexions depuis plusieurs années, a donné lieu à de nombreuses études permettant une meilleure appréhension de la problématique. Mais qu’en est-il des spécificités de l’exposition à ces risques pour les représentants du personnel ?

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    02 / 12 / 2014 | 28 vues
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    Harcèlement moral : un effet de mode qui ne prend plus ?

    L’« effet de mode » (parfois aussi appelé effet bandwagon ; en anglais, « bandwagon effect » qui signifie littéralement « wagon où se trouve l'orchestre ») définit l'effet d'un comportement grégaire dans lequel les individus se conduisent comme des moutons de Panurge.

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    02 / 12 / 2014 | 51 vues
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    Période d'essai / délai de prévenance : confirmation de la position de la Cour de cassation

    La période d'essai ne saurait être prolongée du fait du respect du délai de prévenance par l'employeur.
    • Emploi, formation et compétences
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    02 / 12 / 2014 | 27 vues
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    Le rôle des branches professionnelles dans la santé au travail

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia

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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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