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    16 / 06 / 2015 | 55 vues
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    Le paritarisme : quelle articulation entre les branches et l'interprofessionnel ?

    Exit les préciputs, ces défraiements que les organisations (salariés et employeurs) recevaient pour leur participation à la gestion d'organismes paritaires et... bienvenu au fonds paritaire national. Les cotisations obligatoires destinées à financer la négociation collective dans les branches, elles, demeurent. Cartographie des deux circuits financiers majeurs du dialogue social.
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    16 / 06 / 2015 | 1 vue
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    « Il y a eu un glissement sémantique sur la généralisation de la complémentaire santé »

    Interview exclusive d'Étienne Caniard, président de la Mutualité Française à la sortie du 41ème congrès.
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    16 / 06 / 2015 | 38 vues
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    35 heures à l’hôpital : l'arbre qui cache la forêt

    L’hôpital tourne à crédit sur le dos du personnel

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    16 / 06 / 2015 | 27 vues
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    Nouvel accord de branche dans l'intérim : seul un tiers des salariés auraient accès à la complémentaire santé

    Environ 700 000 salariés intérimaires bénéficieront d'une couverture collective pour leurs frais de santé à partir du 1er janvier 2016. C'est le fruit d'une négociation de branche conçue le 4 juin entre le patronat de l'intérim, Prism'Emploi et quatre organisations syndicales (CGT, FO, CFE-CGC et CFDT).

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    16 / 06 / 2015 | 22 vues
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    Gel des mobilités : le climat social se réchauffe aux MEDDE/MLETR

    L'administration des ministères de l'Écologie, des Transports et du Logement convoquait la semaine dernière les organisations syndicales pour leur présenter la décision des ministres de réduire les possibilités de mobilité de leurs agents.

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    16 / 06 / 2015 | 182 vues
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    Congés conventionnels non pris : la charge de la preuve repose sur le salarié

    En cas de litige portant sur la prise des jours de congés payés, il appartient à l’employeur de prouver qu’il a pris toutes les mesures nécessaires pour permettre au salarié d’exercer son droit au repos (ce qui passe notamment par la preuve du respect de ses obligations d’information du personnel sur la période de prise des congés et de communication de l’ordre des départs).
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    16 / 06 / 2015 | 92 vues
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    Sécurite au travail : le groupe Colas mobilise ses collaborateurs pour une semaine de prévention

    « Safety week » Colas : 15-19 juin 2015. Troisième édition de la semaine de mobilisation du groupe Colas pour la sécurité de ses collaborateurs.
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    15 / 06 / 2015
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    Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #34

    Renault : statistiques sur les 1189 problèmes de qualité mis en débat à Flins - Manpower France perd en cassation contre l'Urssaf - Utilisation frauduleuse du logiciel de paie Agatt : le groupe Crit relaxé - Formations en langues et CPF : un certain cafouillage au démarrage - Un collectif de soutien aux valeurs de l'économie sociale
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    15 / 06 / 2015 | 15 vues
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    Au lendemain de son extension à toutes les entreprises, quel état des lieux de la mise en place de la BDES ?

    Si les grandes entreprises sont déjà tenues de mettre en place une BDES, les entreprises de 50 à 300 salariés devraient, elles, avoir effectué toutes les démarches depuis le 14 juin 2015.

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    15 / 06 / 2015 | 272 vues
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    Les perturbateurs endocriniens provoquent des malformations chez les nouveaux-nés

    Trois nouveau-nés masculins sur 1 000 sont touchés d’une malformation génitale quand leur mère a été exposée pendant la grossesse à des produits chimiques. Telles sont les conclusions de l’étude publiée dans European Urology, menée par deux chercheurs du CHU de Montpellier, Nicolas Kafta et Charles Sultan.

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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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